近段时间，我留意了一下98年那次下岗潮，顺便关注了一下如今国企人员的工作状态，以及他们的处境。不看不知道，真是一看吓一跳，让我出了一身冷汗。
当年毕业时，也差一点去了国企，后来因为个人原因，才去了私企，主要是离家近，专业对口
总的来说，国企人员的牢骚无非是：工资低，人浮于事，看领导眼色、论资排辈、不看能力看关系。当然也有好的方面，福利、休假多、说出来有面子、好找对象等。
其中一位国企朋友的话让我记忆犹新，据她说他们单位有个制度：凡是在生产区，或单人办公室以外抽烟的，罚款200元。
单人办公室就是领导的办公室，而且是大领导，明明就是为了讨好领导而制定的制度。可想员工看到这个制度时，多么的愤怒。
关于考勤的规定：员工上下班都要打卡考勤，工作机动的人员可以不考勤，副处以上的人员属于工作机动的人员。
这分明就是巴结领导，不敢想象。
想想我们的企业，领导们经常是放弃礼拜天节假日来干工作，每个月只休一两天假那是常有的事，而中层人员经常主动放弃休假。
也许是身处国企，常年的教育、培训，让他们都习以为常了。
最近，我看到一篇文章，讲的是四川长虹这个拥有9万职工的大型国企，博士成群。在如今家电市场竞争如此激烈时，仍朝九晚五、每周双休，四平八稳，难怪总传出要重组的消息。
员工没有一点紧迫感，市场再差每个月的工资反正一分都不会少，工作没有积极性多么的可怕。
长虹这样一个大企业，总经理连开出一个普通员工的权力都没有。试想一下，他又有什么办法来调动员工的积极性，员工的危机感从何而来。
没有危机才是最大的危机。
市场竞争如此激烈的今天，机会稍纵即逝，如果都麻木了，求安稳，都觉得自己进了保险箱，端的是铁饭碗，那么企业又怎能发展起来。
看到这里，我有些欣慰，因为我在私企。我也曾经羡慕过国企。
这个社会，只要是通过自己的双手努力来养活家人，无论是在国企还是私企，都受人尊敬。
来到私企这么多年，私企教会了我很多东西。其中最重要的一点：时刻要有危机感，回头想想这些年，科室、厂部有那么多人被淘汰、辞退，自己也是一路拼杀过来的。
确实，私企压力很大，从另一个方面来说，大家也倍加珍惜来之不易的工作机会，都想通过能力的表现，业绩的提升。
而且在私企人员流动大，机会也多，这也有利于大家的发展。
有人常说华为的成功离不开任正非的领导，可是大家可能不了解任正非在退伍后先在某一家国企干了四年，因为一次失误被排挤撤职，被迫离开，后来他才独自一人去了深圳，创办了华为技术公司，这是中国最厉害的高科技公司，据说今年营业收入6000亿，当之无愧的民企老大。
国企是能培养人的，也是温水煮青蛙。这两天，有一家大型冰箱企业倒闭的消息迅速传开，新飞冰箱。
这个职工上万人的河南企业，正面临着重组，这就是市场竞争。有人评论说，以后这样的企业会越来越多。
我想只要是放开市场竞争，只要是有私企与国企的对撞，国企一般都比不过私企。
或许下一个被重组的企业会是垄断企业，中国石油、电信。
作为我们老百姓，大家最关心的是企业重组后能不能降低费用、得到实惠。
每个行业都在市场放开后，得到了长足的发展。
国企重组是一种自然规律，早晚的事情，也是人性的规律。
没有目标的人总是为有目标的打工，私企工作十年的积累，让我信心十足。
私企让我的格局不断放大，下一步我想勇敢的闯一闯，在不确定的未来，在市场经济发展的今天，干出一番事业。
