今日，跟师傅争执了。
自从到了这个岗位，加班多，几乎每日都是20点／21点结束。当然，不能算特别晚。做的事是什么？通报。每日IT部会公布前端所有部门的通报，我们收到后必须再做一份本部门的PK对打通报。分为日报、周报、旬报、月报、季度报和年报。
当日数据，只能在每日17时由IT部公布，通报不能提早做。哪怕你其他事做完了，也只能等着下午快下班时做通报。这一做就不得不加班了。
遇到当天下午开会的情况（会议总是在18点开始），通报只能在会议结束之后才能接着做。也就是说21点散会之后还要继续做通报。
我一直很不明白，IT部不是已经公布通报了吗？分部和员工的排名也有了，干嘛还要再做一份？公司领导讲过，他一直在看IT部的通报，很清楚。
今日下午，师傅叫我过去，告诉我他会出差几日，他的工作也归我做。今日上午，副总来给我布置了任务，几万份的汇总表需要填写。正巧，此时人力部通知我写工作总结，各种表格。
我询问，目前还需要完成副总和人力部布置的任务，通报是否可以不做。着实没时间。师傅答:“你做的工作，都是无关紧要的。就不要总说自己太忙太累了。”
我心想，无关紧要？我问师傅:“无关紧要的事还需要做吗？我每天加班到21点，不能按时吃晚饭。这个点之后吃晚饭吧，几点才能睡觉呢？不吃吧，胃疼啊！而且每天都感觉很饿。”师傅答:“我正要说你呢，每天食堂开伙跑那么快，前端七位领导找你都不见人。”
我告诉他:“没办法啊，太饿了。下一秒就倒下了，再不行只能120接走了。”
师傅不依，一直讲这通报是领导让做的，把员工的工资收入拿出来PK激励大家。
我说:“工资收入怎么能公开？还PK对打？搞得跟红白歌会似的。我一直不知道，究竟是哪位领导想看这个？什么数据是IT部没有的？还想看什么自己去查询，我是比领导多双手还是多个脑袋？每天做这些没用的。做了通报，公司收入是增长了多少百分比？人精力旺盛的时间只有那么几小时，晚上加班有什么效率？”
这一段下来，我一面佩服自己，临场发挥还不错，不是只会写东西。一面感觉自己凉凉。
师傅又说，这种事随便拿给谁都可以做，为什么我不行？我只能说:“我不跟别人比较，我只知道我每天加班到很晚，没有经济报酬，没有休息日，连领导的肯定都没有，只会觉得还不够。那我干嘛还要奉献？身体搞垮了，苦的是自己。”
后来跟师傅约定，白天可以做通报。但是到了下班时间就要结束。
师傅让我自己去跟领导说，不做通报，顺带帮他申请了。我不想去，感觉很奇怪啊，领导肯定把气撒在我身上。师傅催了几次，我只是站在领导办公室门口，又回了。
对，师傅批评我，准确地说是转述领导的批评:食堂开伙就去了。我想食堂这个点开伙，想必也是知道我们很饿了吧？
