超级个体
好的企业都是企业和员工互相匹配，共同成长。而坏的企业，是企业和员工互相抱怨，然后一起玩完。
职业发展模型和职业发展4要素：个人能力，个人需求，职业要求和职业回馈。这四者共同构成了一个人的职业满意度，成功度和幸福度。
我们提到职业的底层本质，是持续的交换、动态的匹配。
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罗永浩的创业课
第8篇｜我是如何挖到那些难搞定的人才？
1、对创业打天下、改变世界这样的东西无动于衷、不容易热血沸腾的这种人，设计一个容易让人激动，容易感受到打天下、改变世界的场景。
2、针对那些优柔寡断型的人，你最后的努力和尝试可以认为是一种有较低成功概率的破罐子破摔。我个人的经验是，一旦这样刺激一下，反倒起了作用，能把五分之一左右的人才搞定。
3、对那些一直跟你保持友好接触，但长期不表态、不知道他想什么的人，要结合自身优势，尝试把他安排到一个你能充分展示优势的场景中，给他最后一下刺激。
薛兆丰的北大经济学课
第008讲丨商业是最大的慈善
由于存在缺乏反馈机制、委托代理、所托非人、养懒汉效应等问题，行善扶贫效果往往大打折扣，完全无法到达预期目标。而商业行为，则由于有市场机制发挥作用，协调和鼓励人们分工合作，所以能大幅、持续而高效地改进人们的福利。
宁向东的清华管理学课
008讲：阈下意识｜识别商场上的圈套
有学者的研究表明，一个人看到好东西后形成的购买冲动，只会持续76秒，如果在76秒钟内不能完成有效的购买，冲动就会消失。
