从以下方面策划：
1.寻找差异化内容定位。世面上写作课比较多了，寻找差异化定位很重要。内容上，结合我个人的背景，课程内容主要讲职场写作，我会涉及心理学的部分内容，加餐部分讲讲如何写公文。
课程内容如下：
第一课：为什么大家都觉得写作很难？（写作的价值与重要性，会写作才能在职场脱颖而出，技能学习的心理学分析，如反馈，技能练习的特点）
第二课：明确写作的目标与定位：职场写作（普通人写作的目标与个人定位）
第三课：职场写作内容与逻辑（职场写作基本都是工作总结、报告等，写这些内容的逻辑）
第四课：结构化思维搭建文章框架（职场写作可以总结出一些结构，按照要求写）
第五课：获得反馈与成文（有了写作框架之后，需要及时跟领导确认，经过修改后再成文）
第六课：好文章是改出来的，如何修改出好文章
第七课：积累，职场写作必经之路
第八课：职场写作升级与迭代
在每一课内容里面，都找一些不错的案例，对比学习，同时每节课后都会留作业，强化练习，学习和练习结合，保持高密度落实，提升学习效果
2.运营上，采取小班授课，45人一班，分成5组，小组PK，营造适度竞争的氛围，激励成员按时完成学习内容与昨夜，组内点评作业。
同时，人数少，可以逐个点评作业，修改以往的职场文章，为每个人详细讲一篇文章，手把手教修改文章，然后相互修改练习，最后在点评。
每周根据学习、作业情况，请学员根据个人情况做一个15分钟分享，传递学员个人的价值，提供表现的机会。提前一对一做好沟通，准备好材料，提前修改
课程中途，一对一沟通，了解学员反馈，吸收经验教训，提升质量。对于未及时完成学习与作业的学员，及时跟进，了解情况，及时督促完成学习、作业
前三名颁奖，提供有吸引力奖品。其他同学持续坚持写作，课程结束后，提供一年内3次文章一对一修改机会，帮助提高工作成果质量
前期需要投入时间和精力做好第一期，积累经验，积累口碑，后期可以不断迭代升级
3.招生。招生难度会比较大，个人没有知名度，第一次办，如何获得信任，这个需要个人前期有积累，有一定成绩，同时跟牛人链接，获得背书与推荐最好。这一块没有很好的想法。只能是想让自己有价值，做出一些成绩出来，再包装、宣传自己。
