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001招聘的含义
为企业选择合适的人才和搭好框架让企业更好的发展。这个时代掌握了人才才能有更大的竞争力。
002招聘者的眼光
什么岗位需要什么样的人，需要招聘的人做好判断。就如齐王赛马一样要学会取胜之道才能让企业健康成长，不然有德无才学就可以了，有才无德那就遭殃了。
003怎样招揽有才之士
这年代，除了钱最能打动人外。还有感情牌，感情牌打的好，人才才能留的久一点。
004怎样选才
除了平时的积累，朋友的口碑，还有自身的能力。能力不是嘴上说说而已，还要实际操作，让他能够为企业真正的产生价值。
005简历筛选
这是一般选择人才的最直接途径，可以从工作当中留心和积累人才。一个企业总有一两个最牛的人。
006面谈
招人最重要的是面谈，现在这个时代除了要有内才还要有外才。口才是了解一个人最直观的感受，沟通是人际交往的根本。
007高端人才的招聘
越是高端的人，越是有他自己的空间。人都是有喜好的，可以从这为突破口，不管是以钱动人还是以感情牌动人都行，关键是人心是否朝你。
008校园招聘
白纸是最好，也是最有挑战力。储备干部啥的都可以从其中选择。青葱岁月的人培养和上手使用是最容易的也是最易失去的。这时候就体现一个企业会不会管理人员的情怀了。
009企业管理
招聘是一个双选行为，只有企业够强大和够实力才有压倒式一面选的资格。不过企业的口碑是靠自身的优秀，越是强大的品牌越是管理自身素质更高。
010招聘的本质
选择人才的同时，扩大企业的影响力，为企业更好发展做铺垫。
