今天跟朋友聊天，他媳妇为了考CPA，空档期太久，一直没找到特别合适的工作，然后我发了一个职位给他，让他媳妇投一投。
他也是大公司的财务总监，然后我们俩就聊起来CPA证书、经验和能力，哪一个更重要这个话题。
我和他的观点基本上还是保持一致的。
我的观点是:
拿得出手的证书还是一定至少得有一个的，因为它代表你是系统学习过的。
但是也不是一定要求有CPA证书的。
他就没有，也做得挺好的。
他人情商很高，有川大的MBA也混的风生水起的。
但是如果你证书一个都没有，就算你有天大的能力，在面试的时候也都是会很吃亏的，大概率你要不上价。
因为面试人在不了解你的情况下，他凭啥相信你的专业素养？
证书是最快、也是最便捷的让他相信你专业素养的一种方式。
那证书是否是越多越好？
未必。
证书最大的作用是敲门砖，CPA证书也是这个作用，但是也没有必要抬高到一个难以企及的高度。
入职后，我有一次跟人事总监闲聊，她就跟我说起来，为什么在众多的候选人中最终选择我来做财务负责人？
我以为她会说是因为我的证书多，是因为我的行业经验，但是她的回答出人意料:
她说因为你不像财务。
她说你是我见过的第二个不像财务的人，第一个现在在以前公司已经做到了副总，另外一个就是你。
我当时不太明白这句话什么意思。
后来在跟吴宁老师做直播的时候，吴宁老师当场解答了我的问题，当一个财务人被看不出是做财务的时候，是对一个财务人最高的褒奖。
他意味着你不是张口分录，闭口税收政策，意味着你是具有业务思维的，让我醍醐灌顶。
在职场，光有证书不行，光有经验不行，光有能力也不行。
如果你一直只是在一个岗位做了十年，比如说你就会计做了十年，你的经验只有一个会计，对你做财务负责人，做一个管理者，有什么用呢？
如果你有能力，但是能力这个东西，它不是立刻就能显现在别人面前的，你如何让第一次见你的人就相信你有天大的本事呢？
所以，CPA证书+丰富的行业经验+短时间出活儿或者说在职场解决问题的能力，才是纵横天下的本事。
不要单独说哪个更好用，他们就像你的左右手，缺一不可。
