自2016年国考税务局第一次实施结构化小组面试形式以来，这种面试形式的使用范围越来越广，不仅限于国考税务局，在2021年国考面试中，海关与个别中央党政机关的面试也采用了这种面试形式。因此，广大考生一定要熟悉此种面试形式。那么，到底结构化小组与传统的结构化面试形式有什么区别呢？中公教育来为你解答。
在分析结构化面试和结构化小组面试的区别之前，我们需要简单了解一下两种面试考查方式的基本组织形式。结构化面试采用多对一的面试方式，考场内多位考官同时考查一名考生，考生需要在规定时间内依次回答3至5道固定题目，全程无需、也无法与其他考生交流。
而结构化小组则采用的是多对多的面试方式，考场内多名考官同时考查多位考生，考生通常为3人一组，在规定时间内依次回答3道相同的题目并就答题内容进行相互点评和回应。
综合两种面试考查方式的组织特点，中公教育为大家总结出了以下3点主要区别：
结构化小组面试对答题内容质量要求更高
结构化小组面试过程中三位考生都会就相同的题目进行回答，答题质量存在着明显的横向对比，相较于结构化的模式，这就要求考生在答题时要更加注重思考问题的深度、广度以表达的逻辑性、凝练度以及个性化的作答内容，才能在横向对比中脱颖而出。
结构化小组面试测查要素相对更全面
结构化小组面试过程中的点评、回应环节涉及了部分的无领导小组讨论面试的内容，而无领导小组讨论面试重点考查的是团队协作、统筹全局和说服能力等，因此在结构化小组面试中也会涉及这些能力要素的考查，测评要素相较结构化面试更为多样。
结构化小组更加注重情商表现
结构化小组面试的点评和回应环节就像是实际工作中探讨某些工作话题的场景，当同组考生表现优异时，要能够真心诚意地肯定、表扬；当他人表现较差时，要适当照顾他人的自尊心，拿捏好尺度，恰当提出改进意见；当自己面对他人表扬时，要表现得谦和有礼，不骄傲、不张扬；面对他人批评时，要虚心接受，不卑不亢。高情商是结构化小组面试中获得考官青睐的关键之一，而结构化面试由于没有考生之间的互动环节，情商的考查自然被弱化。
各位备战2022年国考面试的“国宝”们务必要提前了解、学习。
