为了让我有一个更快速、更精彩、更辉煌的成长，我将开始这段刻骨铭心的自我蜕变之旅！从今天开始，我将每天坚持阅读一个章节，并坚持分享心得。为期90天，请各位喜欢我、支持我的亲朋好友们一起见证！

      今天的阅读目标完成《向前一步》第十五章节（“寻找第一份工作”）的阅读。

        第15章阅读体会和收获

        这一章由明迪 勒维所编写，她是博斯艾龙咨询公司绩效管理和人才规划的专家。这个章节对寻找第一份工作的求职者，其实包括所有的求职者（不只是第一次）都给出了非常好的建议，可能是因为我做了很多年面试官的缘故，这个章节更能让我产生共鸣，作者总结的非常到位，在寻找工作和面试过程中，面试者需要注意的问题，恰恰是你能否得到这份工作的关键所在。结合我的小经验，将干货总结如下：

      1、做好准备

        首先是心理的准备，具备勇气非常 ，尤其是对于跨出职业生涯第一步的新人而言。在不太景气的经济大环境中想要找到一份合适的工作，需要多种技能，个人也需要拥有巨大的能量以及能屈能伸的任性。 

      其次，充分了解面试的流程以及准备好所有的步骤。

      1）管理好在线的信息 。目前求职的人群中有大约70%以上还是选择通过招聘网站。因此根据自己求职的意向职位选择好采用那几家进行投递简历。

      2）制作简历。简历的制作一定要简洁、明了，重点突出你的成就，具体说明你所具备哪些软实力，学会使用关键词（例如，会讲法语，注册会计师、市场营销等）；避免出现任何的错别字（这点非常重要，所有的面试官几乎都很关注这一点），试想，连简历编写都会出现错误的人，工作肯定不会太严谨。如果需要应聘多种职位，需要特别定制一下你的简历，将与职位要求相关的内容重点描述，准确的展现你在那一方面的技能和经验。另外，就是让自己看起来很真实。不要过分的用一些词语去夸大自己的简历。例如：一位应届生说自己“具有会计师的敏锐感”。都还没有从事过工作，怎么能具有会计师的敏锐感呢？格式排版要做好，现在一些招聘网站都有固定的模板和格式，还是建议要自己做一版排版漂亮的简历，并且保存成PDF格式，如果需要给招聘公司的HR发邮件时，这个要比从网站上下载下来的简历让对方看着更舒服。

      3）公开简历。既然准备开始求职了，那就把简历设置为公开状态吧。一方面让有意向的公司发现你，另一方面，简历公开，也表明了你急需寻找一份新工作的态度。

      4）投递简历。可以按两条线来进行简历投递，一是选择公司，只要是自己感兴趣的公司，都可以投递；二是职位，检索出自己想要从事的职业，全部投递。为了保证能够有面试的机会，你必须海量的投递简历。有可能给你面试通知的不是你想去的公司，但这却是一次难得的学习和锻炼机会，应该好好把握。

      2、面试环节

      1）在你去面试之前，充分地了解你要应聘的公司的主营业务、主要客户群和竞争对手，以及最新的产业趋势和新闻报道，了解你要面对的面试官都有谁。

    2）模拟面试。自己在家模拟一下面试的场景，列出你的核心技能和优势，想想你该怎样在1-2分钟之内将自己介绍清楚。要刻意练习，调整好自己的声音和语速。

      3）注重外表。是谁说这是一个注重外表的时代。不管你认不认同，你留给对方的第一印象，不是你的语言和内涵，确实是你的服装和举止。你的穿衣打扮体现出了你要传达的信息，当然有些技术类、科技类公司不太注重这些，但80%以上的公司还是非常看重这一点。因此，得体的着装是非常重要的。第一，展现出你的外在形象；第二，表达出你对这次面试的重视；第三，体现出你对面试官的尊重。

        4）做比说更重要。在面试过程中，你所表现出的精神状态远远大于你的语言。所有的面试官，都喜欢积极、阳光、自信的候选人。所以，要抬头、微笑、直视对方，并与其握手。除此之外，在见到面试关之前，要深呼吸，调整好自己的心率，用适当的语速清晰地表达，表现出自己的自信。有几个动作是一定要禁止的：双臂交叉，整个人摊在椅子上、腿来回抖动。这些动作（双臂交叉）会让对方认为你易怒且思想保守，后者会认为你不够严肃，职业化差。正确的姿势就是要身体稍微一点儿前倾，懂得适时点头、微笑。

      5）准确表达。首先要了解公司和面试官的需求，好多面试者会过分强调自己想要得到什么，忽视公司和对方的需求。一位强调自己能够给公司带来价值的求职者会让面试官觉得他与众不同。适时问一些深刻的问题，当然如果问不出来，也不要勉强。一些问题是不适合在初次面试问的，比如公司的福利、假期安排等。这些问题适合你被录用的时候再问。选词的时候要明智，避免一些口语话的词语，最好使用“我们”代替“我”来突出团队的成就。尽量不使用“我认为”。

      6）勇敢的说出问题。在面试环节中有可能会出错，勇敢的承认自己的错误。不要试图去掩饰。要知道面试官阅人无数，这会让对方觉得你不诚实。很多企业的选人准则，第一条就是诚信。

      3、跟进环节

      面试结束，要懂得适时跟进。推荐的做法，可以在面试的24小时内，给面试官发个感谢信，感谢信中不要一位的说你对工作感兴趣，更重要的是要解释清楚原因。另一方面，也是非常重要的，要了解对方认为自己在面试中的表现如何。如果没有得到答复，也不要再去骚扰对方，等上一周后，再发信息试一下。要保持积极乐观的心态，要坚持不懈，但不要让自己变成一个讨厌鬼。

      若最终没有被录用，一定要想想为什么。如果被录用，也要寻求反馈，让自己日后做的更好。研究表明：对反馈信息持开放态度，复原力强，是成功者通常具备的两种品质。