从2018年末至今，“裁员”两个字被频繁提起，在36氪媒体搜索“裁员”两个字，你会看到2400多条相关资讯，而其中2019年产生的相关资讯就有40余条。而百度指数中，“裁员”的资讯指数环比上涨255%。结构优化、重组、解散众多名头下的裁员影响着数以万计的普通员工。你在其中吗？想过如果你是其中一员，你会因此受到怎样的影响？入帮变化来临，你准备好了吗？

今天这篇想说说在裁员这样的变化中，我看到的一些人，一些事和我的感受。

1、甜小姐，24岁，去年毕业后幸运的留在了自己喜欢的公司，做了自己喜欢的工作。开心过完元旦回来，听到了裁员的风声，而自己几乎可以肯定的会是其中的一个。这时候你猜怎么着？她的第一反应是：我的花呗怎么办？

喏！就是这样，被信用卡、花呗、白条、随便花和贷款们捆住不敢动弹也不能承受任何变动的人大有人在。有一个月刷出自己5倍税后收入的信用卡账单的；有因为还贷压力，导致自己一个月生活费不能超过1000、一顿工作餐不能超过30元的；还有人每个月睁眼就是2万块钱的贷款要还的……

当然，也不都是这样。

2、宁先生，40岁，在一家外企10年做到了管理工作，热爱的公司被互联网冲击，但他坚持认为互联网不是威胁，对站在门外的野蛮人视而不见。去年因为公司业务重组，管理层洗牌，被架空。这个时候宁先生陷入了尴尬的境地：下一步该怎么走？留下？难受。走？心有不甘，也是真的没自信出去能找到对等甚至更优的机会。于是现在还卡在原地。

不难想象，像宁先生这样的人也是不在少数。习惯在一家公司工作，热爱这个工作带来的稳定与安全感。日复一日的重复昨天的工作，看不见外部变化，或者选择假装看不见。而当变化最终站到了门外，一脚踹开家门的时候，他们会是最惊慌失措的那个。因为完全没有做好走出去的准备，不了解外面的世界，更甭提在这个新世界中的生存技能如何了。

别急，还有第三个人。

3、艾小姐，30岁，职场8年。适当运用贷款杠杆买了房换了车，有压力，但也不会到离开工资寸步难行的地步。她喜欢看书，关注行业资讯，经常参加外部学习活动。她敏锐地捕捉到了行业变化，对这次公司的架构调整毫不意外。此刻，裁员的事情落到了艾小姐头上，她成为了受影响员工中最从容的一个，毕竟凭着对行业的洞察和能力的积累，换工作的成本没什么！她正好可以借这个机会好好整理一下，看看从众多路中选择哪一个。

你是哪一个呢？或许你在每个人身上都看到了自己的影子（反正我就藏在其中）。裁员潮中，你会是那个裸泳的人吗？在这个“唯一不变的就是变化”的时代，我们可以如何做准备呢？那些在职业变化和选择面前从容不迫的人做了什么呢？

一、做好财务准备，别被超前消费限制

这在任何时候都是绝对的真理。现在到处都是过渡消费超前消费的诱惑，花呗、白条、地产商的首付贷，组合贷……这样过渡透支的生活让你不能承受任何变动。遇到变态老板不敢辞职、同事在暗暗修学历自己只能观望、周边人都在游世界自己却连周边游都要算计算计、有个发展前景大好但伴随一点风险的机会都不敢要。这样又怎么能承受突然失去工作的境地呢？裁员潮中，市场上突然涌出大量同等类型的求职者，竞争激烈，求职周期长，更有甚者会遭遇降薪打压的，你承担的了吗？

当然，也许你在前一家公司时间足够长，拿到了很多的薪资补偿，那就要考虑第二个问题了：这样的情况下，你的职场竞争力还在吗？所以，千万不要让过渡透支/超前消费捆住自己的手脚！一时的虚荣和开心，透支的很有可能是未来更好机会和更多的快乐，不值得。

二、 抬头看路，保持敏感，承认变化

在外部世界翻天覆地的变化时，与其像鸵鸟一样把头埋在沙子里告诉自己我的世界很好，我的工作永远不会有变化，不如勇敢地抬起头来，面对现实。倒不是说让大家天天盼着公司倒掉，随时做好撤离准备。而是即便你凭着一个技能，一腔热血想陪着一起企业走一辈子，那也是不太现实。百年老店都随时可能倒下，哪还有什么金饭碗呢？所以要关注外部资讯，保持对外界环境的敏感度，同时审视自己，如果变化来临，你是不是有能力走出去？如果必须离开，在当前的情况下，你可以有哪些职业选择？或者，如果想要开启新的职业机会，你还需要做些什么？如果把职业发展比作一段旅程的话，那该如何走好这段路呢？

三、拓展技能，掌舵职业旅程

一招儿吃遍天下的时代已经过去了，今天存在的岗位也许明天就会消失，这是必然趋势。而你的工作为啥会存在？企业存在完成业务目标而产生的能力需求，而你恰好具备这些能力，这个重合点构成了你的工作。但是如果你把自己活成了像是为这个企业定制的，劝你醒醒。企业不会因此而永远为你保留这个工作。而你要做的，就是不要停止学习，拓宽自己的职业技能。这样，当变化来临，你依然手握技能，缩短对新任务新角色的适应期，更快被聘用，也更快发挥完全的生产能力。至于学习和积累哪些技能？可以从寻找自己的关键优势入手。

我能做的（技能）ⅹ我喜欢做的（兴趣）=我的关键优势。

按照能力和兴趣高低画个矩阵，把自己所具备的能力/技能，放在不同象限之中，你就能得到你的优势矩阵。我们一定希望所从事的工作在自己的高兴趣领域，所以Q1和Q2象限的项目，我们可以多放些精力。Q2能力兴趣双高是优势区域，可以继续发展并最大限度的利用，这会是我们的高产区。兴趣高，但能力低的区域Q1，就是潜力区域，是技能拓展区。尝试增加学习和实践这个区域能力的机会，逐渐将这些发展为你的优势领域。会是你未来做职业选择的最佳区域。

而能力高但兴趣低的Q3，是耗竭区域，会是你的压力来源，如果长期做这样的工作会失去动力。而双低区域Q4，应该远离，否则是资源和时间的浪费。自检一下，如果当前工作对你的技能要求都在Q3和Q4区域，那相信你的职场生活并不好过，那正好是一个洗牌重来的好时机了~

OK，总结一下：

 -  做好财务准备，别被超前消费限制

 -  抬头看路，保持敏感，承认变化

  - 拓 展技能，掌舵职业旅程

从今天开始着手，为未来做好准备。变化面前，希望你也会成为最从容的那个。

我们已经忘记了我们的自由时间始终是属于我们自己的，我们可以凭借自己的意愿来消费它们，我们可以通过累积将平庸变成优秀，而真正的鸿沟在于什么都不做和做点儿什么。

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