那什么是灵活用工？为什么突然就火了？灵活用工的优势是什么？薪桥人力为您一一解答～
随着2019年个税新政的出台，许多企业在面对市场和税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。在面对市场和税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
灵活用工的优势：
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
某机构发起过一次调查，调查发现有60%的企业在使用灵活用工这一方式，其中有19%的企业表示未来将更多的使用这一方式。
同时还对员工进行过调查，有96%的受访者表示愿意从事灵活用工工作，其中有35%的受访者是表示在全职工作超过10年之后，会打算开始从事灵活用工工作。
灵活用工
对个人而言
让个人自我雇佣
让个人一人多专
让个人一个多聘
让个人多劳多得
让个人将接受工作变为抢接单
让个人除本职工作外，有更多选择企业兼职的机会
让个人工伤+工时+休假+社保等风险更有有保障
让个人多元化就业方式进行自我灵活的选择与组合
对企业而言
让企业将自己的工作岗位内容转换为任务
将指派工作变为发布任务包
将过程绩效管控变为以结果交付
将一人多岗转为专人专岗
将考勤打卡变为确认到岗
将内部培训变为自我提升
总之，灵活用工是对传统固定全职用人模式的补充，是企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。
