上个周六我在趁早大学第一个《绘制职业成长地图，高效实现职场进阶与转型》上了一天的课程，利用写作打卡，将我所听与我所想记录下来，希望能够理解老师所想，帮助我这个即将进入职场的小小白顺利就职。
（一）课前作业环节
问自己6个问题：
1、请写出在以往的工作与生活中比较有成就感的三件事，通过这三件事，你发现了自己具有哪些优势和特点？
2、你身边的朋友或同事如何评价你的优势？也可以找朋友或同事询问一下。
3、相比较而言什么类型的任务更容易调动你的激情？什么类型的任务更容易发挥你的优势？
4、现有的工作中的难点和挑战是什么？
5、工作中有没有比较欣赏的小伙伴？TA有哪些突出的能力？
6、你的上司或者“导师”有没有建议你需要提升哪些方面的能力？
（以上绝对不是为了凑字数）我花了几乎一下午的时间在进行这几个问题的回答，当然因为我还没有工作的关系，很多内容都是以我学生身份回答的。发现所有与成就感相关的事情都单调的集结在了以下一点：把有难度的事情做成了。我想应该是个任务控，喜欢过关，喜欢打怪。
然而人对自己的认识总是阶段性和片面的，包括别人对自己的认识也是如此，所以自我探索应该是一个不断的过程，优势和成就感等也都会随着年龄和阅历不断地变化。
（二）一个关于你是什么颜色的人的测试
(测试规则：平行的两行间根据对比选择其一，最后加和每一项的总计。根据总计分数最高的两项判断自己的颜色)
最终我的测试结果是逻辑型和感觉型两个分值较高，所以归为了橙色人群。当然这个测试的目的并不是给一个人贴上你是什么颜色的标签，并不代表你是什么颜色就好，你是什么颜色就不好，这是一个变化的系统，表明目前现在的阶段性格的特点和倾向性而已。
因为我是橙色（指导性橙色），所以我先从橙色分析开始，橙色人靠谱（骄傲脸）。他们对于事情往往关注流程和控制，一件事情开始脑中就会生成甘特图。但他们有自己的缺点，不擅长秀自己，也因为过度强调控制和步骤而丧失了很多机会。（讲到这里我觉得我要叛变了，但是流程那边又好对啊！）
绿色（培养型绿色）：直觉加情感，追求的就是爽！他们好奇心强，跟着感觉走，热爱公益事业，这些是他们的能量来源。而这种类型的任容易理想化和不切实际。
蓝色（展望型绿色）：直觉加逻辑，他们每天脑子就是想着搞事情。强调的是要创造，喜欢做那些富有挑战的事情，喜欢从0到1，从无到有的事情，聪明。而这种目标导向的任往往容易不关注他人的感受，给人一种目的性太强的感觉。
黄色（包容性黄色）：感觉型加情感型，他们的心里是大家好才是真的好（男的就是中央空调！！）他们会让人信任、舒服、友好，具有非常好的合作精神。但是他们容易过度关注别人的感受，浪费时间，而且丧失了自我成长的机会。
（三）发挥你的优势
其实颜色化的初衷并不是贴上标签，而是充分的了解自己，了解自己的优势和劣势，以求在想要发展的领域去学习其他颜色的特质，通过学习、联系最终实现其他特质的自我转化。
这也就是最开始老师希望我们能够好好思考自己优势的原因，希望从优势出发，找到当下自己最想去的地方，发挥自己的优势、拓展需要的能力，虽然风格不容易改变，但是能力是可以改变的。
小结
总结复盘的过程也是欣喜的，很多问题经过再思考变得逐渐清新，而不清晰方向或者不清晰优势其实也没有什么关系，毕竟这已经是一个50而立的年代，发现和寻找自身优势本身也是一种成长过程。
明日继续总结。
PS. 我要学学排版软件了吗？简书这个真的是“简”的不知道可以用什么来美化了。
