每年八月底，都是人事变动井喷式的爆发，今年也不例外。
原本作为城区学校的教师，就其工作单位来说，已经进了城，到了最佳位置，不再愿意挪动。毕竟，再去折腾，根据政策，换了单位就要重新聘任。这让很多人望而却步，也只能保住职称。
今天的会议，我没参加。但是会后透露出来的人事变动，也让我吃惊不小。有三个同事调到一中，因为他们的小孩去了那里上高一，需要全方位的照顾。为了这小孩，也是拼了。仔细一打听，能过去一中，待遇非常好。比如，提供一套住房免费居住；小孩的杂费可以免除；小孩可以任意调班。问题是，教育系统很多孩子上高中，谁能有这个机会呢？那就是凭人际关系网，得找上面能说上话的。
还有两位是外调出去做领导。那是得到重用，外调成了一个顺理成章的事情。一位副校长，被委任去筹建一所公立幼儿园。民间传说是她家处于开发新区，她带头把自己家的房子扒了，拆迁有功得到重用，由一名普通老师立刻成为有觉悟有站位的领导，提拔为副校级领导。三年后，又委以重任。另一位，有才情的副校级，放下身段，主动请缨去乡下支教交流。这位副校长有独立思想，认死理，写得一手好文章，喜欢看书，在群里发表的言论很接地气。因此也常常被有些人嫌弃。他出走乡下，情理之中，意料之外。
铁打的营盘流水的兵。作为一个单位，人事变动十分正常，也需要新鲜血液灌流。
