在新时代的征程中，人才作为推动经济社会发展的第一资源，其重要性日益凸显。对于各省而言，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，是激发民营经济活力、推动其高质量发展的关键举措。这不仅关乎经济结构的优化升级，更关乎国家竞争力的整体提升。

明确战略导向，聚焦民营经济需求。新时代人才强省战略的核心在于精准对接民营经济发展的实际需求。各级政府应深入调研，准确把握民营企业在技术创新、产业升级、市场开拓等方面的人才需求，制定具有前瞻性和针对性的政策。通过构建多元化、多层次的人才引进和培养体系，确保人才供给与民营经济发展需求相匹配，为民营企业提供源源不断的智力支持。

培育吸引人才，激发创新活力。优化涉企人才政策，是吸引和留住人才的关键。一方面，要加大对高层次人才和创新团队的引进力度，通过提供丰厚的科研经费、安家补贴、税收优惠等政策措施，吸引国内外顶尖人才来省创新创业。另一方面，要完善人才评价和激励机制，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，鼓励企业加大研发投入，支持科研人员职务科技成果赋权改革，让人才在创新创造中得到应有的回报。产教融合是培养适应市场需求的高素质技能型人才的有效途径。政府应推动高等教育、职业教育与产业发展的深度融合，支持校企共建实训基地、产业学院，开展联合培养、订单式培训，使人才培养更加贴近生产一线需求。同时，鼓励企业设立奖学金、助学金，参与课程设置和教材开发，形成产学研用协同育人的良好生态。

搭建服务平台，促进人才流动与合作。建立健全人才服务平台，是提升人才资源配置效率的重要抓手。应加快构建线上线下相结合的人才市场体系，提供招聘、培训、咨询、融资等一站式服务，降低企业引才用才成本。同时，推动建立跨区域、跨行业的人才交流合作机制，促进人才、技术、信息等资源的共享共用，为民营企业拓展发展空间、提升竞争力创造条件。

营造良好环境，增强人才归属感。良好的工作和生活环境是吸引人才、留住人才的重要因素。各级政府应持续优化营商环境，简化行政审批流程，提高政务服务效率，减轻企业负担。同时，加强城市基础设施建设，提升公共服务水平，丰富文化生活，营造宜居宜业的人才生态环境。此外，还应注重人文关怀，建立健全人才荣誉制度和关爱机制，让人才感受到尊重与温暖，增强其对地方的认同感和归属感。

深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，是推动民营经济高质量发展的必然选择。只有坚持人才引领发展的战略地位，不断创新人才工作体制机制，才能为民营经济注入强劲动力，助力实现经济社会的持续健康发展。