在福建省积极推进新时代民营经济强省战略的征程中，人才建设成为了关键的着力点。从福建省人民政府新闻办公室召开的相关发布会以及后续的发展举措来看，深入实施人才强省战略，优化涉企人才政策对于民营经济的高质量发展意义深远，结合实际工作经验，我们能更深刻地体会到其重要性与紧迫性。
一、人才现状与挑战
当前，福建省民营企业在科技创新领域的投入持续增长，2023 年规上工业民营企业 R&D 人员数量显著提升，彰显了企业对创新的重视。然而，不可忽视的是，民营企业创新发展仍面临诸多困境。创新科技型人才的短缺，限制了企业创新能力的进一步提升；资金支撑不足，在一定程度上影响了人才吸引和科研投入；产学研活动不够精准有效，导致科研成果转化效率不高。这些问题反映出，尽管有一定的发展基础，但要实现民营经济高质量发展，必须从人才战略层面进行深度优化。
二、人才强省战略的实施路径
一是强化创新平台建设。政府应积极引导民营企业参与各类科技创新平台建设，如省重点实验室、创新实验室和新型研发机构等。在实际工作中，我们发现许多有潜力的民营企业渴望有这样的平台来汇聚人才、开展科研。通过政策支持，鼓励企业牵头或参与，能为高端人才提供施展才华的舞台，形成人才聚集的“聚宝盆” 效应。二是加大科技平台招引力度。推动民营企业与名校、央企合作。这种合作模式能够整合各方优势资源，实现资源共享、优势互补。对于民营企业来说，能够借助高校和央企的科研实力、人才储备提升自身创新能力。三是创新项目管理机制。健全科技计划项目形成机制，提高企业主导产学研协同攻关项目的比重，让企业在项目中发挥主导作用，确保科研项目更具针对性和实用性。在实际操作中，政府可以组织企业与科研机构开展对接活动，引导企业提出项目需求，共同制定项目方案。确保企业牵头或参与承担的重大科技攻关项目数达到一定比例，有助于激发企业创新活力，推动产业技术升级。政府在项目立项、评审过程中，应向企业倾斜，为企业提供更多的政策支持和资金保障。四是优化人才育引政策。加强人才的引进和培育工作，拓宽人才引进渠道，不仅要吸引本地人才回流，还要积极引进国内外优秀人才。在引进过程中，注重人才与企业需求的匹配度，提供个性化的政策支持，如住房补贴、子女教育等优惠政策，解决人才的后顾之忧。
三、多方协同，共创人才发展良好环境
人才强省战略的实施需要政府、企业、高校、科研机构等多方共同努力。政府应发挥主导作用，制定完善的政策体系，加大资金投入，为人才发 展提供良好的政策环境和基础设施保障；企业要树立人才是第一资源的理念，积极参与人才培养和引进工作，为人才提供广阔的发展空间和优厚的待遇；高校和科研机构要加强与企业的合作，实现科研成果与市场需求的有效对接。只有各方协同发力，才能形成人才辈出、人尽其才的良好局面，为福建省民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑，推动民营经济在创新驱动的道路上不断发展壮大。
