求学阶段，觉得走上工作岗位之后，便不用和讨厌的外语以及专业打交道了，便可以每天自由自在的翱翔了，然而，工作三年后，才让现实深深的打脸，走出校门，才需要你去真正的学习，才需要你去高效的学习。
每次和身边的朋友聚首，都会谈起工作的紧张，以至于业余时间被无情的挤压掉。刚开始时，对彼此的打气，鼓励对方说：忍一忍过了最初的工作积累期，工作就会轻松起来，现实却没有自己想象的那么乐观。工作之所以忙，是因为我们还没有跳出校园思维，学习积极主动性不高，做事的方式方法欠妥当，以至于每天在工作中都是手忙脚乱，在工作没有压垮自己之前，自己倒是先乱了阵脚，造成工作没能顺利完成，自信心受挫。
对于大多数刚从学校出来的职场新人来讲，要成为职场高手，首先要扭转自己的观念，从学生的身份中走出来，试着去迎合自己的社会身份。这个过程有点艰难。现在的学校虽不似传说中的象牙塔那样的纯洁，但是年轻人朝夕相处的情谊在那，人际关系不会有多么的复杂，而校园本身的学习环境，就是对学生身份的你，最大的保护。一旦脱离了校园，如果不能够很好的转变自身的观念，就像一个襁褓中的婴孩一样曝露在大庭广众之下，受到的伤害不言而喻，面对职场对新人的霸行，职场的尔虞我诈，都要做好充分的准备。不卑不亢，以理服人，既要让对方知道你的硬气，又要人知道你的底气。懂得用合适的方式维护自身的利益。记得3年前刚刚入职时，因为工作特殊要求，被单位集结成连队，整体派往武警基地进行集中训练，为时一个月。因为人数较多，单位派出了随行领队。大部分单位随行领队都很好，唯有一位自持位高，颇有能力，屡次在我们面前制造不必要的麻烦，甚至出现了最让人厌恶的以权压人的现象。我们一行脾气相投的十余人，联合起来，找她理论，她还高高在上，不把我们这帮新人放在眼里，最终她的做法让我们无法忍耐，只好电话打到单位，客观陈述了这位领队的种种，上午刚打完电话，下午单位就派了人事处的领导处理这个事端，给我们十几人道歉，并把那位领队召回单位，另择他人带队。训练完后，大家都成了同事，但是因为这段不愉快的经历，在我们十几人的影响下，同时入职的几十名新朋友对这位领队也是耿耿于怀，听说因为这件事情，让她在自己团队里的公信力严重下降，甚至调动不了同一部门的新人，她也只好打碎牙齿往肚子咽，自食其果。
如果当时她的姿态不摆那么高，而是以同事的身份彼此交往，相信则不会发生后来的这些事情。
再者，在保护好自身的同时，要努力的做出成绩，毕竟新人入职，上司期盼看到的，是你的成绩。每个人对新岗位适应的速度不同，给上司的印象也有不同，但在这一点上，我始终相信“路遥知马力，日久见人心”。朋友小鹏是一个沉默寡言的人，个子不高，模样不乖，是扔进人堆里，很难让人识别出的那种。和他一起入职同一部门的小露，则不一样，她走到那里，满大街的眼光都会聚焦在她的身上，个子高，模样好，这样对比明显的两个人，在新入职后对领导带来的冲击可想而知。然而，时间会给人最满意的答案。他俩所在的部门很忙，忙到小鹏总是会写稿子写到每天的就是点钟，周末还要时不时的加班，他努力的打磨着每一篇文稿，使得每一份稿件都表达的非常的到位，文件送到上司手中，甚至都不用改动，直接呈送上一级领导。而小露则不一样，她虽是硕士生毕业，但从小体育专业出身，文字功底比较薄弱，所从事的工作又离不开文字，所以每次文稿都写的磕磕碰碰，到了上司那里还要上司给她修改错别字，曾经一度，我被她每天拉住，帮助她改稿子，甚至写稿子。时不时的，我会劝她几句，让她多看看文件，多积累一些，会写好的。她倒是轻松的说，这个我学不来，我哪能安静下里写东西呢？我汗颜。如是，时间久了，小鹏和小露在上司面前的功用立现，公司部门大调整，小露被调到了其他部门，工作强度不高，晋升空间不大，她也狠狠的埋怨了几天，然后便不了了之。是金子总是会发光的，或早或晚。
第三，你可以很“烂”，但不可以懒。因为工作的缘故，我多次参与所在公司招聘工作。参加面试的人五花八门，但是作为久经沙场的人事部负责人，我的上司阅人无数，每每在招聘工作之余，便给我说，作为一名即将或者刚刚参加工作的人，你可以“烂”，烂是什么呢？是你技能达不到工作的要求，你的能力达不到公司的要求，但是千万别犯懒。烂犹可以扭转，所谓勤能补拙，对于一些岗位而言，你努力的去学习，去提升自己，是可以满足岗位需求的，但是懒就不可以了，所以懒的人，再优秀，也不录取，而一个人懒与不懒，看他的精神状态，看他的眼神。听了她的这些话，我终于明白在刚入职的时候她每天冷眼相迎，而半年后每次见面都和蔼可亲的原因了。终于有一天，听她亲口说：原本不打算留你在人事部工作，在面试以及后来的军训考验中，我感觉你不适合做人事，但是还是你们后来领队的推荐，让我试用一段时间，没想到你这个丫头子的能量还挺大，本来几个人完成的工作，你硬生生的一个人扛下来，而且做的毫无差错，你说我还有什么理由不留你咧？
听完后我一身冷汗，幸亏自己没有胡作非为。
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