曾经在一家公司，我就陷入了这样的困境。当时公司正在进行一个重要项目，两个部门为了争夺资源和功劳，明争暗斗。而我，因为工作能力还算不错，又刚好处于两个部门的业务交叉点，就不幸被卷入了这场“战争”。
一开始，我还没察觉到自己被当成了棋子。只是觉得工作任务变得混乱且矛盾，这边刚布置下来的任务，那边就说不行，要重新做。我像个陀螺一样，被两边抽打着，忙得晕头转向，却毫无成果。
那段时间，真的是身心俱疲，情绪也特别低落。每天上班都感觉是一种煎熬，甚至开始怀疑自己的能力。
但是，在这种困境中，我也逐渐有了一些感悟。我意识到，不能任由别人摆布，得为自己争取主动权。于是，我开始冷静地分析局势。我发现，两个部门虽然争斗激烈，但他们的最终目标还是为了让项目成功，只是在实现的方式和利益分配上存在分歧。
基于这个发现，我决定主动找两个部门的负责人进行沟通。我先分别约了他们，在沟通前做了充分的准备，整理了自己的思路和建议。
和第一个负责人沟通时，我先表达了对他工作的理解和尊重，然后详细讲述了目前工作安排给我带来的困惑，比如任务的优先级不明确，导致我无法合理分配时间和精力。接着，我提出了一个初步的解决方案，建议重新梳理任务清单，明确各项任务的时间节点和责任人。这位负责人听着我的讲述，表情从一开始的严肃逐渐变得缓和，他开始和我一起探讨方案的可行性，并提出了一些他的顾虑。
和第二个负责人的沟通则更具挑战性。他一开始态度比较强硬，认为我的想法不切实际。但我没有退缩，而是耐心地给他解释我的出发点是为了项目的整体推进，并不是针对他个人或者他的部门。我列举了一些具体的数据和案例，说明当前混乱的工作安排已经对项目进度产生了负面影响。慢慢地，他的态度有所转变，开始认真思考我的建议。
通过这两次深入的沟通，他们居然认真听取了我的意见，并且对工作安排进行了一定的调整。
通过这次经历，我获得了很多。
首先，是学会了在复杂的职场环境中保持冷静和清醒，不被情绪左右。其次，明白了主动沟通和积极解决问题的重要性。而且，因为这次的出色表现，我得到了公司高层的关注，为自己的职业发展赢得了更多的机会。
所以说，在职场被当成棋子并不可怕，关键是要有勇气和智慧去应对。只要能够坚守自己的原则和底线，积极寻找解决办法，就有可能将困境转化为机遇，实现自我价值的提升。
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