通讯员： 李拓（2026年4月28日）
作风建设永远在路上，没有休止符。随着全面从严治党向纵深推进，显性作风问题得到有效遏制，但一些隐形变异、花样翻新的“新病灶”仍在暗流涌动，诸如“躺平式”不作为、“指尖上”的形式主义、“一刀切”的官僚主义、“人情化”的好人主义等，不仅侵蚀党的执政根基，更阻碍干事创业的步伐。
作为组织部门，必须主动识变、科学应变、精准求变，以靶向纠治破除作风顽疾，以正向引领涵养清风正气，为高质量发展注入强劲作风动能。精准“把脉问诊”，找准作风“新病灶”。作风新病灶往往隐蔽性强、表现形式多样，若沿用老办法、旧思路，极易陷入“治标不治本”的困境。组织部门要立足职能职责，跳出“就作风抓作风”的局限，把功夫下在“察实情、找症结”上。通过常态化开展干部作风调研、畅通群众监督渠道、强化日常监督检查，精准捕捉作风问题的新表现、新动向——既看干部“在岗不在状态”的敷衍应付，也查“履职不担责任”的消极懈怠；既纠治“文山会海”的老问题，也整治“线上打卡、线下缺位”的新形式；既关注“门好进、脸好看、事难办”的表面现象，也深挖“不敢得罪人、不愿抓落实”的思想根源，做到靶向定位、精准画像，让作风新病灶无处遁形。靶向“对症施治”，破解作风“老难题”。
纠治作风新病灶，既要“猛药去疴”的决心，更要“精准滴灌”的智慧。组织部门要坚持问题导向、效果导向，分类施策、精准发力，不搞“大水漫灌”，不搞“一刀切”。针对“躺平佛系”“消极避责”等问题，健全干部考核评价机制，完善容错纠错、能上能下机制，让有为者有位、无为者让位，打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈；针对“形式主义、官僚主义”隐形变异问题，持续为基层减负，规范督查检查考核，让干部从“文山会海”“过度留痕”中解脱出来，把更多精力投入到抓落实、办实事上；针对“好人主义”“圈子文化”等问题，强化干部政治教育，引导干部坚定理想信念，敢于较真碰硬、勇于担当作为，筑牢作风建设思想防线。注重“固本培元”，涵养干事“新生态”。纠治作风问题，既要“破”也要“立”，既要“治标”更要“治本”。
组织部门要坚持纠树并举、标本兼治，在靶向纠治作风新病灶的同时，着力培育积极健康、干事创业的良好生态。一方面，强化正向引领，选树宣传一批作风过硬、实绩突出的先进典型，发挥榜样示范引领作用，让干部学有标杆、行有示范、赶有目标；另一方面，健全长效机制，把作风建设融入干部教育、管理、监督全过程，完善权力运行制约机制，推动作风建设常态化、长效化，从根本上铲除作风问题滋生的土壤。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要对作风不实、履职不力的干部严肃追责问责，也要关心关爱基层干部，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵，激发干事创业的内生动力。作风正则事业兴，作风强则队伍强。
当前，县乡领导班子换届工作有序推进，各项事业发展任务艰巨繁重，更需要以优良作风凝聚奋进力量。组织部门要主动扛起作风建设政治责任，以“永远在路上”的坚韧和执着，精准纠治作风新病灶，持续涵养风清气正、干事创业的良好生态，引导广大党员干部以过硬作风、务实举措，在新时代新征程上展现新担当、实现新作为，为推动区域高质量发展提供坚强作风保障。
