曾经想写一篇文章，痛批以前的一个老板。然而文章写到一半，我被一个事实给绊住了。我心中如此不堪的老板，在另一些人眼中却很好。
是的，职场路上，每个人都会遇到不同的老板，有些人我们感谢，有些我们厌恶，有些教会我们很多，也有些让上班变得艰难。我在想，老板和下属之间或许也需要缘分，也需要合拍。
那么，真的不巧遇到一位缘分欠佳，不合拍的老板，我们该怎么办？
1.如果可以，体面的离开
这是最痛快的解决方式。就像离婚一样，彻底了断，没了不合拍的烦恼。
我的一位好朋友，现在已经是一家企业的CEO.当年在一次跳槽后，不小心撞到不合拍的老板。她Excel技术也一般，老板却让她不停做表，她演讲很好，老板没有机会给她。因为各种不合拍，她经常挨批。就这样坚持了七个月，她主动辞职了。而且理由是家人生病，需要歇一歇。她最终也没有和老板撕破脸。即便以后再不相往来，她还是选择体面的离开。
当然能够这样的前提，需要个人具备强大的综合实力。我的好友家境殷实，能力也强，裸辞毫无压力。然而大多数职场打拼的我们，还是要三思而后行。
2.尝试调整工作方式，适应老板
有很多时候，我们无法说走就走。公司平台很棒，薪水很高，同事很好，自己的翅膀还不够硬，还有房租等着交，各种原因牵绊着我们没办法因为与老板不合拍就立即走人，那就只能尝试调整了。
我在一次跳槽后，遇到一位很细的老板。彼时我已工作多年，早已经能够独当一面，并不喜欢事无巨细都要过问的老板，但我依然根据他的特点进行了调整了。譬如经常和她做很细致的汇报。又如她因一些原因一个月不在公司，我也会每周发给他团队的工作汇报，让她知道工作整体情况。
我总觉得没有绝对坏的老板，只是你们在一起不太合拍，需要调整。先确认一下你们到底哪里不合拍。是性格，是沟通方式，还是工作能力。例如如果你的老板很细，那就将工作频繁的，细致的与她交流。如果老板做事迅速，雷厉风行，那么你做事的效率也请快一点，任何工作好项目想办法走在他的前面，他会舒服很多。如果你的老板思维缜密，逻辑性强，那么请你在任何交流之前，想清楚想明白。只要不是人品问题，调整总能获得一些效果。
3.无论何时，不卑不亢
这是自己最有感触的一条。记得自己在和一任老板共事时，被各种苛求。而我采取的行动就是忍。我以为这也是调整自己的方式，然而换来的是变本加厉的刁难。有一次老板不小心将一份文件发错了人，而文件中最保密的一页恰巧是我做的，她就埋怨我没有提醒她。我也很怂的接受了这个逻辑，不停道歉，结果可想而知。
我的另一个朋友，恰恰相反。空降的老板对他各种不喜欢，有一次竟然当着团队的面批评他某个项目时间拖后，我的好友很硬气的反驳回去了，因为每个时间点都是和老板详细沟通确认过的，没有说过延后啊。这个黑锅他不背。
说了这么多，就是想说一句话。她/他是上级不假，但下属并不等于奴才。
其实，职场中大多数情况下，我们还是会遇到很好的老板，即便最初不合拍，经过彼此磨合，都会变得很好。毕竟大多数人，人品不坏，多是性格不同罢了。经过磨合，建立起信任，后面的一切就简单多了。
真心希望每个人的职场顺顺利利，上面的建议一条也用不上。
