——2017初心团队期末叙事
好的团队文化总是有愿景，有期望，环境舒畅，人际关系融洽，生活朝气蓬勃；会激励团队中的个人开拓进取，不怕困难，追求卓越，努力把学校的各项任务完成得出色。在这种优秀文化氛围中，每个人有一种责任感、荣誉感，驱使他们努力成就自己，成就学生。
故事是2017的故事，更是上面一群人的故事。而我是一个讲述着，梳理者。
学校一直是年级自治，每个年级都在寻找着，塑造着自己年级文化。文化是什么，文化需要时间的捏塑，文化需要在一次次共同的项目中成型。
回到2017的起时：
关键词之一：健美操
活动总能搅动校园里的风云，健美操三个字成为了2017第一个关键词。
初心团队人多，年轻是最明显的标签。这自带的优势一定要好好发挥。
回忆留下的总是美好，但我想说的是不仅回忆是美好的，每一次排练都是美好的。年轻人多共同话语也多。更为关键，藏在心里的那股尽头应该是：一群年轻人，怎么好意思跳得不好。外界的期待总能引起内外的质变，不管对于孩子，还是对于成人来说都是适用的。
如果说这次的健美操最大的收获是什么：那就是教师质量充分得到了互动。这是第一次所有人员参与的一次集体活动。之前老师们课多，孩子小，跟班的时间长，同年级跨学校交流互动的特别少。我们知道自由走进才能彼此了解，只有了解才能生出欣赏。所有在我看来健美操是一个好的开端，让我们开始走进彼此。
附：牛晶老师解说
跳出自己的动感与活力，舞动团队的青春与奇迹，正向我们走近的是新港二年级的初心团队，她们将用自己的每一次的绽放，证明自己从不曾忘记的初心。让他们用激情，敲醒我们的心灵。也让我们一同来演绎璀璨辉煌的明天。
（这样的语言总是触动着我）
关键词二：论坛
论坛是一个非常好的平台。
健美操结束的一周，我们开始了论坛。在这次的论坛上我、穆穆、刘媛分别做了演讲。
我总觉得论坛传递的是一种思想，也因此我在演讲前写下了这样一段话：（由崔王老师和会洁老师朗诵）其实我并不知道下面的老师有没有认真去听。不过也并没有那么重要。那段时间话也只是哪一刻想要说的罢了。是的，春风起时，我们踏梦而行！
每一份坚持的努力，是我们对梦想的不断追求。
每一次荣耀的背后，是团队所有人的默默付出。
我们一路奋战，不是为了能改变世界，而是为了不让世界，改变我们。
一切的努力，无悔的坚持。
我们坚信。
心怀梦想，就能抵达胜利彼岸。
关键词三：常春藤
这次的常春藤让我记忆深刻，我们的主题是自由生长的花。
为了让心愿开花。我愿所有的孩子，被这世界温柔以待。
我愿你们，是这世间最美好的事物。
我坚信不会有人以爱的名义伤害你们。
你们是明亮亮的，似每日升起的朝阳。
你们是活泼泼的，像自由生长的小草。
只要努力生长，总会有自己的芬芳。
想怎么长，就怎么长，遵从自己的内心，按照自己的方式，做最好的自己。
每一个孩子都是一朵自由生长的花
每一位老师都是一朵自由生长的花
严格意义上讲那是第二次大型的所有人参与的活动，虽然没有什么隆重的誓师大会，到我知道每个人心中都拿着一股劲，现在想想，那股劲大概就是想要被看见。我亦是如此，特别是在教室论坛之后，自我反思可能理解错误。尽管魏老师一直给予着鼓励，到我依旧愧疚，准确的说不是愧疚，是我作为一个团队人而不允许自己沉浸在自己的世界罢了。
总之，也许是大家的紧张过度一定程度上帮助了我们，演出的效果我们是满意的。这一次对所有人来说是一次一起奋战的经历。难忘且彼此又往前有课一步。
时间就这样继续，稳稳妥妥，却又波澜不惊。缺点什么而我又不自知。
骨子里大概我是自傲的，而且还固执。很多时候这是我性格中的缺陷。佩佩老师总能给人另一角度思考问题。（我有着那不撞南墙不回头的直，她的身上有着水一样的柔与进）感谢她的一席话，没有长篇大论，却是一次点化。
我的认知里人是自由的。因此自发组织了“初心与路”
初心就是你打开了眼睛，知道这条道路应该往哪儿走，但是你仍然处在道路的起点，你必须花很大的努力向前走，虽然现在你的努力都是用在了刀刃上，因为你已经看到了道路在哪，你再也不可能，瞎摸了—摸黑走路了，已经明确你的方向在哪，但是这条路，仍然很长，
初心而不疑。
就是这样的初衷，就是这样的一种自我暗示。
想不到的是团队里几个年轻老师也开始这样的方式总结自己的一天。
每个人都有初心，每个人都渴望哪个美好的自己。
就这样，暑假很快来了，也很快去了。到对于我来说暑假我却想了很多很多。
怎样能调动团队中每个人的积极性，怎样给予每个人充分的自由，怎样能帮助每一个老师在团队的帮助下成就最好的自己。人总是矛盾的，暑假是焦虑的也是开心的。为即将开始的一段旅程焦虑，为每一个点子而开心。
关键词四：演讲
9月开学我们做的第一件事情就是开始了教师会议的方式。
单独的会议无非是对上周工作的总结，对本周工作的安排。对一些工作一些事情的强调。哪怕再加上共读，总觉得还缺点什么。一周唯一大家能聚在一起的时间，总得干点什么。对于教师来说，表达是非常重要的。何不利用这样的机会，总这样的方式让大家互动起来。我有了让大家演讲的想法。除此之外让共读变成主讲的方式。
这是我们的第一次会议。
我就告诉自己，我们初心团队是一个自由的团体，在这个团队中每个人都可以按自己喜欢的方式存在。同时，新港学校的处境也告诉我，在这样的处境下我们还需要保持底线。那总的来说就是保证底线的基础上让每个生命自由发展。
我的底线是什么？我是新港的一名老师。在我看来，我是老师，我是新港人，可以这样解读。我是老师，我觉得有学生负责，我是新港人，我就应该为新港学校负责。我一直认为人首先应该是活在当下的。那我们面对的是一间间教室面对的是一个个学生。这是我们的当下。作为年级主任，我的当下，我面对的是你们，面对的是学校这个大环境。那如何在这样一个大环境下，让大家得以发展，让我们年级得以发展。在实际操作过程中可能我的处境和大家的处境会有些许冲突的时候。但我相信这些许的冲突是人对人的，而是事和事的，处境和处境的。所有的问题，我们都是可以坐下来好好说，好好沟通的。一个好的团队就是能够沟通的，如果说大家不沟通，而只是在自己的脑海里猜测，推理，不平，怨恨。这样形成的是沟通的障碍。造成的是更多的负面影响。进而从事和事的矛盾变化人和人的不愉快。
总之，不停歇地追寻自我，做最好的自己，也让我们打开心扉，沟通无障碍，坚守事与事的冲突，成为最好的团队。
（此段为文章中的节选）
这样的开启可以说是大家共同的记忆。
就一张一次又一次，台上的人在表达着自己，台下的人再重新认识自己。我喜欢重新认识这个词，不是之前对这个人有多陌生，而是这样的方式认识着一个个同事不同的一面，他们可能有着自己和平时不一样的一面。彼此看到的同时才是真实的、不虚假的。在一次次的演讲中我们看到了平时严肃的老师内心的丰富善良。善于表现、能说会道的老师也有深沉忧郁的一面。演讲者表达着自己，听讲着走进这这个人的生活。卸下平时的包袱，展示独特的自己，每个人都有这自己不一样的人格魅力。如果说前面的活动让人和人之间的距离更近，那我觉得演讲让同事之间的心更近了。同时我也发现，每个人都是需要表达的，每个人也是需要聆听的。
关键词五：同行
有了这样的认识，接下来迎来了新学期的教师论坛。思即行。我们想把这样的思想传递给大家，那就是同行：“时光正好 你我同行”（这个主题的版权是刘欢的）
时光正好，你我同行。或许是题目起的好，论坛的效果也非常好。
三年级是个大团队，37人，团队的每位老师都有着要好的心。
从担任年级主任开始，我是担心的，我担心这么多的人，我不能胜任。性格上不够强势，和事佬型会不会影响年级的执行力等。索性自认为自己是个思维还比较清楚的人。经过一次次的共读我觉得两方面对团队是重要的：一是对事不对人，二是一起做事慢慢把大家卷进来。说起来容易，做起来也是越来越容易。开学初的第一次例会就渗透这样的想法。在平时遇事也提醒自己按照框架思考。而控制不受情绪思考。没有怨言怨气。有的只是思考怎样把事情做得更好。之前我认为可能作为年级主任我是最没权威的。经过多半年的工作，特别是这个学期我也发现没权威的好处，那就是更加自由。能让每个人更自由表达自己。我也更深一层理解每一个管理岗位都是服务的。我坚信每个老师都愿意自我成长。我也如此，我要克服的是性格上的弱点。下一步努力方向：换一个角度，从工作中跳出来思考，观察。
有一句话说，你若盛开，蝴蝶自来。我举得这句话同样适用于一个年级。当一件事情足够美好，它就能吸引所有的人。
也有一句话说，所有的人一起干一件事情，不论结果如何，都是美丽的。
所以这次的论坛不仅仅是讲给台下的人，不是为了让他们看到我们是什么样子的，而是把这样烙于心里。
似乎我们又往前走了一步……
关键词六：尝试 调整
走在人生的路途中，很多时候总是会迷失方向。之所以如此，是因为常常走着走着就不知道自己去了哪里。忘记了出发时候的目标。
常春藤，我们要通过它带给孩子什么。重新梳理，重新出发。经过大家的讨论，最终决定来一次新的尝试。起初我们希望更多的孩子能够参与其中。所以打乱了班级。
尝试的结果的失败：舞台效果不错，会场的秩序不尽人意。岗位重要的是我们要通过常春藤带给孩子什么。是想激发孩子嫩新的热情，在这样的舞台上释放自己的能量。借由此改变自己的生命状态。显然路是错的。
又一次打乱，我们决定再一次的尝试，进入班级，毕竟只有班主任对办理的孩子最为了解。我们的初心音乐荟就这样诞生了。偷偷摸摸进行了一期。觉得效果还不错。这次不仅明确了下学期常春藤的安排和方向。更重要的是听到了很多声音，而这些声音的出发点都是为了我们团队共同的梦想。感谢团队中的每一个人！
关键词七：文化
什么是文化？文化是约定成俗的，文化是自由的，文化是相互影响的。
这个学期我们一起做树叶书签，冬至我们一起包饺子，周末我们一起去了白鹿原。这一切工作外的相携，成就着工作中的相同。
团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队能对大目标的深刻理解和执着，拥有对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。
这就是我们努力的方向。
这一年的相携前行，我们经历着成长，感受着幸福。
团队能走多远……心有多远，梦有多远，团队就能走多远。
坚持做自己是最难的。每个人有不同的价值观，每个人有不同的看法。沟通比权衡来的更有道理。都说独乐乐不如众乐乐，附和大多数人的想法就是众乐乐的大公无私的精神这样随大流、人云亦云，最大的好处是舒坦、有安全感。
这样的安全感要还是不要。
管他烈日骄阳，管他风轻云淡。做人就是做事，坚守内心的原则。最大限度的沟通交流，（努力方向），其他的一切交给时间。
今日之苦 今日之幸
岁月漫漫，山不转水转
甘与苦，皆为生活本真味道
感谢过往 相悦初心
把眼光放远 ，把视野放远
怀一颗善良本真的心去努力
去拼搏
