这几天读了一本书，书名为《能力陷阱》，作者埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra）是全球50大管理思想家（Thinkers50）之一。这本书颠覆了我以往的一个认知，我们经常提倡先提升思维，再去行动，而这本书告诉我们，错，请先行动再思考。
这和积极心理学中动作、表情能带动情绪和思维变化是一致的。想象一下电影中超级英雄的形象，他们除了爱内裤外穿，最爱做的姿势就是挺胸抬头、双手叉腰，双腿与肩同宽，肢体是展开的这样的姿势，这种姿势就是高能量姿势，给人权威、可信感。
再想象一下你感觉紧张、担忧的时候，会不会低头，侯背，尽量想把身体缩小一些再缩小一些？这些就是低能量姿势，给人不自信、不太靠谱的感觉。 研究人员发现，经常做一些高能量姿势、会让我们内心感到强大一些，逐渐变成高能量的人。
这和作者这本书的主旨不谋而合。最高效成为一个好的领导者的方法，就是和他们做一样的事，先行动起来！改变思考方式，请先改变你的做事方式。
如何行动呢？
第一，跳出能力陷阱。
能力陷阱到底是什么呢？能力陷阱的一个表现就是守住自己的特长领域，固步自封，不想改变。我过去是做会计，所以报表每个环节都要自己把关。后来转行来到另一个企业带领一个小团队，不知不觉采取了同样严格把关的做事方式。忽视了我新的职能的重点其实应该是鼓励队员创新、独立发展个性优势，然后我把握新项目方向等。
第二、优化人际网络
我在荷兰已经呆了近四年了，发现荷兰的社交聚会与其他国家相比有个很独特的地方，那就是大家普遍很注重主动与在场每个人交谈。例如，参加朋友的生日派对，在场的除了几个比较熟悉的朋友，还有他的爸爸妈妈，爷爷奶奶，叔叔阿姨，同事邻居，还有一群这些人的亲戚朋友。也就是说，几十人的大派对，除了寿星本人，我只认识屈指可数的几个人。按照我原先懒惰的习惯，我只会和大家都微笑打招呼，然后和熟悉的人坐在一起聊天。然而，我惊讶得发现，大家都象小孩子扮家家酒一样自动围坐成一圈，以至于不管我愿不愿意，每个人都和我面对面。每个人都不会和熟人聊太久，而是一些时间均匀分配给每个在场的人。也许是骨子里善于商谈贸易，荷兰人的文化里把每一次聚会都当作展示自我和主动链接的舞台。
这给了我很大的启发，为何不怀着以人为师的态度去结交各行各业的朋友呢? 迈出第一步，才会慢慢变强，不主动出击，也许永远不会改变。如今我们可以利用线上资源，参加各种课程，也多参与各种线下活动，甚至最好自己组织活动去链接各个领域的朋友，并适度维护这些关系，管理自己社交圈，这些都是优化社交圈的办法。
3、自我提升，向领袖气质靠拢
要像领导者一样行事，我们更需要自我提升，学无止境。把时间花在建立丰富的专业知识、增加人生阅历，学习各种思维模型和应用、持续自我提升。这些不仅能鉴定领导者信念感，也能提升决策力。 同时，研究者发现，人们普遍认为有魅力的领导者有着建立在丰富的人生阅历上的坚定信念，他们也会通过讲述个人故事来与他人良好交流，并且能做到知行合一。
总结一下，要成为一个好的领导者，就要像他们一样先行动起来。严谨得提升专业知识和阅历的同时，我们需要跳出能力陷阱，重新定义工作、有意识得主动迈出第一步去自我，主动自我提升和自我展示，假以时日，我们就会不知不觉中成了那个具有领袖气质的人。
