生活需要钝感力，梦想也需要钝感力，成功更需要钝感力。钝感力是什么？就是对外界刺激、挫败、失望所带来的负面情绪一种迟钝反应。
我们通常夸一个人敏锐，敏捷，反应强，说他的快速反应强，这样的人很聪明，身体也很健康。小时候，有小朋友被捏了一下脸皮 ，他会很大声哭了起来，这时大人就会这孩子聪明；也有的小朋友用力的捏了一下脸皮 ，他没什么反应，这时大人就会说孩子像个木头人，不聪明。
真是这样吗？大人的说法是从孩子的反应而断定的，其实，孩子真正的不同的反应是因为钝感力不同造成的。有的感觉敏锐，有的则不然，但这并不能说明不敏锐的孩子身体不好，过度敏锐就是过敏。
其实在事业中，那些敏锐感觉的人有时并不一定是好事。我原来的那个公司，有两个同事 ，小明和小军。小明是个反应很迟钝的人，但是不是说他笨，相反他很聪明，只是有点大智惹愚的感觉。跟他说话，他总是慢半拍，最后，每次跟他交谈，我都按照他的节奏来，什么都是他是对的。可是有一次，小明工作中发生了一个错误 ，恰巧老板那天心情也不是很好，就很火山暴发一样的对小明发火，把他贬的一文不值 ，那天小明灰溜溜的。下班以后，我们同事小声议论着：老板发这么大的火，他丢了这么大的脸面，看他这么木诺的一个人今天也变了脸色，可能他在这里呆不下去了吧，估计明天不来上班了吧。
没想到第二天，小明依然笑嘻嘻的来了，而且还跟我们都亲切的打招呼。我们都很意外。这样大的挫折，自尊受到这样的伤害，他竟然像是没事一样的，换成我，早就呆不下去了。我们不得不佩服小明的格局，说实在话，那种强大的挫败感 ，只是小明的感觉没我们强烈，因为小明是个钝感力很强的人。
下面再说说小军，小军在公司有一次也是犯了一个错误，老板的脾气也是不好，他很大声斥责小军，小军是个脸皮薄的人，哪受得了这种伤害，就连夜走人。
这两种钝感力迥然不同的人，其结果是若干年后，小明升任公司主管，而小军随后换了好几家公司，到现在还是基层员工。
小明和小军都是很有才华的两个人，也很聪明，但是反应在他们两个人身上是两个截然相反的结局，原因只有一个，一个有钝感力，而一个没有。
其实钝感力本身就是一种能力，成功首先需要你要有才华，同时又需要另一种钝感力，拥有钝感力的人实际上就是拥有情商。而现实是，这个社会高智商的人很多，而高情商的人并不多，一个人的成功更多程度上得益于他的情商高。当我们这把锥子放进袋子里，虽说露出来是迟早的事，但是在未露出来时，你得忍受一次次的落寞，打击，挫败，如果你没有一个好的心态，那么你不会成功的。朋友，试着控制一下你的“神经大”。
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