初入职场的自己，有没有避开那些容易滑入的坑？哪些坑呢？详情如下：
1、请介绍下自己?
很多人在想，这简历上不是很清楚吗？为什么还要问？那对于这个问题面试管想知道什么？
企业重视个人的礼貌，求职者一定要尊重面试官。简历上的信息是深思熟虑才写的，现场说，对于面试官来说可以捕捉到以下个人信息，主要有表达能力、逻辑能力、是否真实、与简历的匹配度。
应对策略：精炼简短从个人信息、工作经历、培训经历、想加入该公司的欲望这方面来回答。
2、为什么要离开上家公司？
马云说过，员工离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位。
2、心，委屈了。
什么原因最真实，心里知道即可。
1、切记不能诋毁上家公司。
2、切记不能诋毁上家公司领导。
3、不能诋毁自己。
应对策略：公司搬迁了，离家太远。公司没有交金等。
3、你的业余爱好是什么？
有人可能觉得这只是谈自己爱好的问题，其实不然，公司通过你的爱好来判断性格，然后判断是否与公司的工作氛围一致。
应对策略：面试前，充分了解企业的信息，包括企业的营业执照、发展历程以及企业文化等，当被问到性格，根据所了解的企业文化判断，业余爱好是内敛还是活泼。
4、谈谈你对加班的看法？
一般企业问这个问题有两种情况，一是后期需要加班。二是通过你的回答判断后期你是否愿意为公司奉献。直接回答加班，以后入职了可能没日没夜地加。直接回答不愿意，那肯定没机会了。这时候需要拿捏好分寸，公司喜欢录用聪明人
应对策略：如果是我的问题造成的加班或者公司工作需要的加班，我义不容辞，同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。能接受的加班频率一周1-2天，一个月1-4天。
5、有什么问题要问？
回答没有，这肯定不行，问什么呢？
应对策略：1、有的公司岗位要求会从别的公司复制过来，可以确认下岗位职责是否一致，以免后面入职时，做的事情不是预期所想，浪费时间经济成本。
2、未来的汇报对象？
3、公司的培训计划？
4、公司软硬件情况以及开展工作的方式、制度？
前路漫漫，愿你我携手同行，走尽量少走的弯路，活成自己想要的样子。
