尊重的力量
尊重绝不是社交场合的礼节，而是来自一个人对另一个人自然的平视，质朴而明确，不功利也不廉价。
朋友陈年届不惑，屡屡升职，听说最近又升到一个更高的职位，人人背后说他“朝里有人好做官”，可我觉得，这与他平时做人做事的格局息息相关。
他尊老爱幼，沉稳干练，不做作，不张扬，认真负责，如果光靠背景的强大，个人能力和作事风格只是下乘，恐怕不会有现在的位置。
一日遇到他的爱人，也是一大气大度的女人，说起陈在原单位的一件事，才确定，一个个的得失，升与调与他的个人修养不无关系。
陈升到新单位，原来工作的单位领导同事纷纷请他吃饭，祝贺荣升。他一一婉拒，只是单位一个五十多岁的老科长请他去，他二话不说直接就去了。
他去了饭店，才知道有原单位的领导、几个他的部门的科长都在，自然也有老科长，陈还抱歉说以前没有时间，单位领导开玩笑说：“我们大领导请不动你，只有老科长才有面子请到你”。
一时畅饮，最后老科长拉着他的手，流下了眼泪，众人动容。老科长说：“如果我再年轻10岁，我一定会跟着你干，不论什么待遇，跟你干事，我值得，不后悔。”老科长的心理话很实心。陈心里颇多感慨！
事隔几日，老科长又打电话，死活要以私人名义请他吃个饭，哪怕只是喝个拉面也要表达他的感激之情。因为上次的饭，没有轮上老科长结帐，他心中放不下。
原来，三年前，陈调到原来的单位，
不是正职，是副职，也管理一个部门，下面好几个小科长，天天围着他转，一起工作，一起视查，一个月下来，都熟悉了不少，自然有的人工作的情况他也了解很多，一共五个科长，只有一个上了年纪的科长天天不苟言笑，正常上下班，从来不主动去他办公室找他，他问其他科长，说快退休了，工作了几十年，老油腻了。
一个偶然的机会，各个部门准备资料，送来的文件中，老科长的文件干净整洁，内容细致，业务精通，行业的发展问题一针见血，一目了然，分析清晰透彻，没有做假，更不油腻，只有一丝不苟和尽职尽责，让陈开始关注老科长。
开会时，问老科长一些问题，老科长张嘴即可说的头头是道，业务非常熟悉，比其他的几个年轻的科长强了不少，于是，他便经常在各种场合和活动中，叫上老科长，谦虚的向他询问工作中的事情，自然一些荣誉也会照顾到老科长。
单位的人，也渐渐地了解了他的工作作风，一身正气，认真负责，其他科长也摒弃了以往的趋炎附势，敷衍了事的做法，工作做的得心应手。
三年时间，老科长得到了以前没有的待遇和福利，在工作中，得到了莫大的尊重和认可，从一个即将退休的不被人重视的角色，一下子成了单位的优秀工作者，他的人生也因此更加有意义，有动力，只是因为别人的尊重。
其实，老科长一直工作认真，业务娴熟，只是不会见风使舵，阿谀奉承，所有的人都知道他是能干的忠实的，可就是没有人会给他足够的尊重。
遇到陈，他得到了尊严，所以他感激涕零，铭记于心。
尊重不是高高在上的施舍，而是发自内心的，从行业上尊重别人的劳动成果和认可别人的价值。陈正是因为纷予他人足够的尊重，才能走到今天让人羡慕的位置。
尊重不因金钱地位，不因外在的强大，而是一种不歧视他人的态度，不干扰他人的生活状态，适时的正视他人的优点，这样的尊重，才是一个人难能可贵的素质和修养。
