今天我被批评了，是的没错，我被领导批评了。向来自我觉得工作是负责、认真的，也是很多领导和同事都认可的，然而今天却被批评了，着实出乎我的意料。
早上上班找领导汇报工作，就某些工作事项进行阐述。这分管领导是去年才调来我们单位的，在此之前，我在这个部门接触过2位不同的分管，大家对于这个部门的办事流程和风格也很一致。所以就算是换了新领导，大伙还是延用旧惯例去工作。
然而问题来了！
我也是新掌管这个线条，很多东西还在摸索和学习中。前期很多事情我都会去跟领导汇报、请示，他也表示我们应该大胆去干，毕竟我们业务比较熟悉，不用事事汇报。那我们就按照以往该怎么干就怎么干吧。然而今天却批评我什么事都自作主张，不用跟他请示，就把工作事项解决了。等到碰到难题，不好解决了就去找他处理。再则就是办事规矩也不对，一个事项在他看来应该是A做法，可是我们一直以来都是B做法，是我们错了而不自知……
当时我心里就懵了，有种“我让你干啥你还真的干啥”的感觉。不是让我们不用事事汇报吗？现在这个说法是不是矛盾了？而且我们的日常工作都是长期做法，历经了几任分管领导和部门负责人，也没有什么不妥的，怎么忽然间就都错了呢？
最后他强调，他不是想抓什么权，而是想规范办事规矩而已。很无奈，脸皮薄的我辩驳无效，一时间无法应对，只能先承认是自己工作疏忽大意了，以后改进。
就今天这个事情，我的心情确实不爽，晚饭后暴走1万多步，解解闷气，当然，暴走的同时也作了反思。
人生而不同，思维方式和阅历也不一样，我对这位新领导的了解还不够，过于自信地将他等同于前任和前前任。或许站在他的角度来看问题B方法确实会比A方法好很多，多汇报也是对他的尊重。
了解一个人不是为了去拍马屁或者是奉承，只是想在交流的过程中避免踩雷，躲开雷区，更好地生存。
有人说，为啥社会对领导就那么宽容呢？还能因为其领导身份而得到谅解。我说，人家能成为你的领导，肯定有某方面的强项，你可以通过他们去学到一些东西。如果心里一直不服气或者排斥，那就努力去超越对方，让对方成为你的下属吧。
工作社交也是一门大学问。也好，不要总是得到别人的肯定，来一波批评的声音，才能让我更清醒。
