“年轻人就需要多尝试啊！每一次机会都要抓住，多多摄取经验。正好公司现在有个支援任务，可以锻炼一下对其他业务侧的了解，对以后的发展有很大帮助！当然，这支援还有奖金每月500，好好干我看好你呦！”
经理那正襟危坐、气宇轩昂的激励场景，在脑海中还未曾淡去。只是，现在的我想问问，我这之前做数据分析的，现在去核实发票信息填写完整与否，到底能拿个屁经验！
现在职场上，那些繁琐的、量大的、没人做的工作。如果想打包塞出去，又不太想提高待遇，就需要在这些工作的外皮上包一层写着“经验、历练、锻炼”的华丽包装纸。
首先这样说了，就代表了公司对你的重视，想重点培养，后期什么升职加薪都指日可待了；当然其实可能并没有，因为这里不会有任何关于未来的许诺，可能这一切只是一个美丽的误会。
其次，涨点经验这话，对大部分职场新人还是比较受用。毕竟，新人刚刚经历过各式招聘会的洗礼，感受过各种招聘信息中对工作经验的要求。这时听说可以增长不同的经验，当然会感觉这本身就是一种正面激励。当然这经验到底是不是真的有意义，只能说看脸了。
比如，我这次外派提高了30点查看单据是否有错的经验，财务技能提高一级，不过缺少会计证或专业技能无法转职，好吧这就属于用处不大的经验了。
经验这个词，除却原本字典上的本意，很多的人还会联想游戏中的经验值。经验这个词的词源我没考据到，倒是经验值我还是知道一点。电子游戏中经验值这一概念，最早应该是出现在FC（Family Computer）上的一款游戏《勇者斗恶龙》中出现，游戏里的经验是只要打怪就能得到，有经验就能升级，升级就能变强，强了就继续打怪，差不多是这种设定。
不过，经验值概念最早出现也不是在电子游戏里，而是TSR出品的一款TRPG（桌面角色扮演）《龙与地下城》，其中很多系统都对后世RPG（角色扮演）游戏有深远影响。《龙与地下城》简称D&D，其中关于经验值、升级、技能、职业、属性等都有一套完善的规则进行演算，之后几乎所有RPG游戏都或多或少有借鉴他的规则。
可惜，现世并非游戏，做事也没有经验值、熟练度等数值显示。于是乎，一个技能或工作，做的熟练与否只能靠自己感知。但往往这种感知是不咋准确的。
比方说写作，开始动笔差不多两个多月了。因为知道自己文笔很差，所以更加努力的练习，空闲看看写作书，有时间就写两行。
每天坚持写几千字，从不间断。坚持这么久，赫然发现自己的文笔果然很差。差到自己都不忍直视自己的文章，不过差当然正常，毕竟高考后几乎没认真动过笔。但怕就怕几个月的练笔，自身的笔力毫无长进；当然除了打字速度，这俩月我码字真心快了不少。
有个经验值框或熟练度数值，这就可以清楚知道，自己这几个月到底有没有成长了。可惜没有，于是只能靠自己的意志与兴趣坚持了。
这还是有兴趣的技能，至少自身有学习的欲望与心思。如果是工作技能呢？自己不喜欢，老板也没激励，一切全靠自觉，连自己处在什么阶段都不晓得，又会有多少人去专心打磨自己的匠心。
只能说那些能对工作技能反复锻炼的，真的很厉害，反正我是做不到。
