党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。新征程上，我们必须深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，始终把人才工作摆在“发展之要、强区之本、创新之基”的重要位置，切实抓紧抓好、抓出成效，特别是要大力提升人才政策知晓度和落实力，变“人才找政策”为“政策追人才”,努力把各方面优秀人才集聚到全区各项事业中来。
下大气力育人。坚持产业发展布局到哪里、人才工作就跟进到哪里，促进人才链与创新链、产业链深度融合。要打造人才培养载体，以重点产业、骨干企业、高校、科研院所为依托，高质量建设一批院士工作站、重点实验室、工程技术研究中心、人才小高地和众创空间。研究制定新时代企业家队伍、高技能人才队伍、“乡土能人”队伍建设的意见和具体办法措施。要优化人才培养项目，有重点地遴选支持一批杰出科技人才、领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才，建立中央来宁博士服务团常态化沟通联系和作用发挥机制，抓好“西部之光”访问学者、“基层之星”人才培养、青年人才援助服务基层、中青年人才赴外访学研修等基础项目，厚植人才沃土。
千方百计引才。要深化部区合作、招才引智、科技成果转化战略平台建设，动态发布急需紧缺专业和人才需求目录，组织开展人才宣介暨专场招聘活动，组织实施高层次人才引进计划，组建“产业专班＋企业”招才小分队，走进目标高校和大院大所精准招引一批高端创新、急需紧缺人才。对国内外一流或顶尖人才团队，要拿出真情实意、舍得真金白银，实行“特事特办、一人一策”。要强化柔性引才，研究出台《自治区柔性引才实施办法》，选聘自治区特聘专家，开展院士专家“宁夏行”活动，推动上海科创中心（人才大厦）等“飞地”建设，在人才管理、经费使用、税收土地、成果转化、收益分成等方面推出更加灵活的办法举措。充分发挥中阿博览会、宁夏国家葡萄及葡萄酒产业开放发展综合试验区平台优势，组织实施国（境）外智力引进计划，力争在引进海外高层次人才上有新突破。
不拘一格用人。持续深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造活力。要坚决破除“官本位”、行政化思维，根据需要和实际向用人主体充分授权，建立“授权清单”和“负面清单”。要加大力度推动为科研人员减负，加快建立以信任为基础的人才使用机制，实行重大科技项目“揭榜挂帅”“赛马”和定向委托等制度，让有真才实学的科研人员英雄有用武之地。要突出创新能力、质量、实效、贡献，积极推进人才评价改革试点、特级技师评聘试点工作，总结推广人才评价机制改革试点经验，完善评价标准体系和评价方式，组织开展新业态职称评审，建立重点领域职称监督机制，持续开展人才工作中“唯帽子”问题专项治理。要持续深化科研经费管理和科研项目管理改革，抓好科研项目经费包干制、科研经费提取奖励经费试点，建立健全成果转化、产权归属、收益分配等机制。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动的渠道，充分发挥好医疗教育科技人才“组团式”帮扶项目示范带动作用，鼓励引导人才到乡村振兴一线建功立业，帮带培养一批基层实用人才，打造专家人才服务“三农”行动升级版。
