乡村振兴,关键在人。习近平总书记指出,“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置”。基层党组织必须坚持引育并重，持续推进乡村人才振兴，进一步扎实开展人才回归工作，构建好人才“引”“育”“留”的回引模式，在广袤乡村大地上书写“人才振兴”故事。
引进优秀人才。人才，是推动社会进步的重要力量，也是乡村振兴的核心要素。在乡村这片充满希望的土地上，我们亟需一支既懂农业、爱农村、爱农民，又具备专业技能和创新精神的多元化人才队伍。他们可以是农业科技人才，用现代科技手段提升农业生产效率，推动农业绿色发展；可以是乡村治理人才，以科学的理念和方法优化乡村治理体系，提升乡村治理效能；也可以是乡村旅游人才，挖掘乡村文化旅游资源，打造独具特色的乡村旅游品牌，让乡村成为游客心驰神往的旅游目的地。通过制定优惠政策，吸引更多的人才流向乡村。同时，可以与高校、科研机构等建立合作关系，引进具有专业知识和实践经验的人才，为乡村振兴提供智力支持。
培养本土人才。在加强人才队伍建设的过程中，我们要注重发挥本土人才的作用。本土人才对乡村的环境、文化和产业有着深入的了解和独特的见解，他们是推动乡村振兴不可或缺的力量。我们要充分挖掘和培育本土人才，为他们提供更多的发展机会和平台，让他们成为乡村振兴的主力军。加强对本地居民的教育和培训，提高他们的专业技能和素质，培养一支懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。
激发人才活力。我们要打破地域、身份、学历等限制，拓宽人才引进渠道，吸引更多有志于乡村振兴的优秀人才投身到广袤的乡村中去。同时，要加强乡村人才的教育培训，提升他们的专业技能和综合素质，让他们成为乡村振兴的中坚力量。此外，我们还要建立健全人才激励机制，让人才在乡村这片热土上能够安心工作、舒心生活，从而激发他们的积极性和创造力。建立健全激励机制，为人才提供良好的工作环境和生活条件，激发他们的积极性和创造力。注重发挥人才的特长和优势，让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华。
建立人才储备机制。要加大政策扶持力度，为乡村人才提供更多的资金、技术、信息等方面的支持。同时，也要建立健全激励机制，让乡村人才在乡村振兴中能够获得更多的荣誉和利益回报，通过搭建人才孵化和创业支持平台为引进的人才提供创新创业的支持和平台，帮助他们更好地发挥才能和实现价值。出台完善配套政策，破除人才引进体制机制障碍，完善人才创新创造、职称评定等方面的配套政策，为人才引进提供制度保障，让人才能够心无旁骛在温暖、公平的环境下做到学思行合一，为乡村振兴美丽蓝图添砖加瓦。
