习近平总书记强调，乡村振兴，关键在人、关键在干。人才振兴是乡村振兴的基础，加强人才队伍建设是推进乡村全面振兴的题中应有之义。要坚持全链条培养人才队伍，固本夯基提质效、蓄势赋能促发展，全面提升推进乡村振兴的能力。

        坚持供需平衡“选才”。要扎实开展人才队伍调研，根据基层资源禀赋差异、不同发展定位，分级分类建立人才队伍“需求清单”，聚焦差异化需求最大适配择优配备。要拓宽人才队伍选培渠道，统筹从州、县两级有培养潜力的干部中选优配强基层领导班子，建设高素质“头雁”队伍。要建立健全人才引进机制，实施“科技特派员”工程，组建技术服务团队，到县包乡联村带户开展农业科技服务，坚持从“土专家”、“田秀才”、“草根精英”、技能大师、民间艺人等各类乡村人才中选拔乡村工匠，畅通各类人才队伍的“源头活水”。要用好“一事一议”引进高层次急需紧缺人才机制，聚焦自治区“八大产业集群”建设和自治州“两个区域经济一体化”发展布局，围绕农副产品精深加工、绿色矿业、新能源新材料等战略性新兴产业和粮油饲料、优质畜禽产品、枸杞等特色果蔬、甜菜加工等重点产业链发展，精准引进“高精尖”和“急需紧缺”人才，担纲领衔乡村振兴重大任务、帮带培养本地高层次人才，塑造高质量发展新动能新优势。

       聚焦内外兼修“育才”。要坚持把教育培训贯穿人才队伍能力建设始终，既炼内功，也强外功，使广大干部人才政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要坚持深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心筑魂计划，通过主体班次单独培训、专题课程深入解读、红色资源现场教学等方式，推动基层人才队伍学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实好习近平总书记关于推进乡村振兴的重要指示批示精神，推动党的创新理论飞入寻常百姓家。要扎实推进乡村振兴教育培训计划，将各类人才队伍纳入培训对象，重点围绕粮食安全、现代农业、乡村建设、基层治理、应急管理等举办专题培训，吸纳知名专家、乡镇党政正职、优秀基层干部等充实到师资队伍，通过有关专家领导讲政策理论、优秀领导干部示范带动、一线基层干部现身说法等“三个维度”帮助基层人才队伍补短板、强弱项、扬优势，不断提升人才队伍站在全局和战略的高度推进解决群众急难愁盼问题的意识和本领。

          注重严实相济“管才”。要坚持用制度管人管事，落实《推进领导干部能上能下规定》，准确把握不适宜担任现职的情形和程序，坚决清除“躺平”“侧卧”的领导干部。要完善人才队伍服务乡村振兴的正向激励机制，整合面向基层的各类党建考核，统筹实施开展乡村“头雁”考核，围绕抓党建促乡村振兴、耕地保护、集体经济发展、乡风文明建设等发挥考核“指挥棒”作用，给乡村人才队伍戴上“紧箍咒”。要加强乡村人才振兴投入保障，支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入。推进农村金融产品和服务创新，鼓励证券、保险、担保、基金等金融机构服务乡村振兴，引导工商资本投资乡村事业，带动人才回流。要增强服务意识，优化乡村人才工作环境、资源配置，构建良好人才生态环境。加强社会引导，加大对先进典型案例的宣传力度，举办丰富多彩的“村BA”“田间运动会”“农民丰收节”等文体活动，进一步增强乡村人才的归属感和幸福感，着力构建爱才敬才用才的社会环境。

        紧盯价值发挥“用才”。人才培养，以用为本。要不断创新用才的体制机制，激发乡村人才创新活力。要加大改革创新力度，打通州县两级人才资源下乡通道，推动各类人才、项目、资源下沉基层。持续优化乡村人才职称申报评审条件和职业资格认定标准，坚持不唯学历、不唯资历，重实际操作能力、重效益、重业绩、重贡献，建立健全与产业发展需求、经济结构相适应的乡村人才评价机制，支持符合条件的乡村人才晋升职称、获取职业资格，有效激发乡村人才创新创业活力。要采取“村党组织+合作社+农户”“乡村人才+产业园”模式，引导乡村人才在产业发展中发挥引领示范作用，带动特色产业健康快速发展。要用好乡村振兴人才专家智库，在乡村建设、产业发展、保护性耕作、棉花产业提质增效等方面进行联合攻关。要坚持兵地人才发展同规划、同部署、同保障，发挥兵地农业、畜牧等部门单位牵引作用，推动相关专业人才互派互聘、相互兼职，常态化开展交流工作，推进兵地乡村人才共育共用、共同进步。

      人才振兴是乡村振兴的核心驱动力量，要坚持“选、育、管、用”全链条培养各类人才，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，为推进乡村全面振兴提供有力人才支撑。