文 / 董小琳
一次成功的面试，不仅包括与HR面对面的交流时间，还包括面试前的准备和面试后的复盘反馈。
面试前，想好5个问题
1、“你为什么来这里？”（为什么选择这里应聘而不是其他公司？）
2、“你能为我们做什么？”（你是来添麻烦的，还是解决问题的？你擅长什么技能？你对我们行业了解多少？）
3、“你是哪种类型的人？”（你会融入我们中间吗？你有没有那种让别人觉得与你共事很愉快的魅力，还有，你认同我们公司的理念吗？）
4、“你觉得你哪一方面比其他应聘该职位的竞争对手更优秀？”（你比别人的工作习惯好吗？你能比别人更早来晚走吗？你工作更细心、效率更高、要求更严格吗？你能比别人付出更多的努力吗？）
5、“你对薪水有什么要求？”（我们雇得起你吗？）
在准备面试的过程中，一字不落地记住精心准备的答案，并不是关键。
更重要的是，你要通过梳理回答问题，确信“自己就是对方想要找的人”。
面试中，讲出让对方印象深刻的自我介绍
当HR说：先来自己介绍一下自己吧。要知道，对方已经听过不下千遍的：我叫XXX，来自XXX。我的专业是XXX。
如果你是HR，一天下来，面对十几个或者几十个面试者，念叨着大同小异的简历，你会不会听觉疲劳？你又会记住了谁呢？对了，肯定是那个不念简历，讲出自己特色的家伙！
以下3步，请享用~
1、贴标签。
也可以理解为给自己起一个响亮、好记、特点鲜明的外号。为什么要起外号呢？这也太不严肃了。而事实上，常人在面对陌生人的时候，外号反而会让自己记忆深刻。而且外号的隐含意义能同时将个人特点表达出去，又避免了“老王卖瓜自卖自夸”的嫌疑，岂不是一举两得？
“大家好，我是XXX。入职公司已经是第3个年头了。今天很荣幸能有这个机会与各位领导汇报。我呢，主要工作是负责大客户项目的前期计划与筹备，可以说是公司业务口的‘大总管’。”
2、讲故事。
讲出一个画面感十足的故事给面试官听。目的是让对方进一步理解你刚才给自己贴的标签，从而加深对方对自己的印象。
“工作职责要求我必须为项目的顺利发展做好充分的准备，所以这三年来我接触到了业务方面的各种各样形形色色的问题不下百例。上到超常规流程的原则问题如何处理，下到出门左转是否有洗手间，事无巨细。就拿前几天的银行业务来说，工程进行到一半发现线路材料不够了，我赶紧找相关部门借调了部分资材才算在承诺时限内达到客户的要求。”
3、谈愿景。
到这里，你左一下、右一下盘带过了对方球员，终于要临门一脚，可千万别跑偏了。
你不用讲太多自己聪明善良勇敢的“高大全”优点，而需要结合对方公司或者职位需要的1-2点，点出自己的优势，就足够了。我们的目的是让面试官记住我们，而不是给自己写“上一份工作总结”，不是吗？
“因此，经历了这三年‘大总管’身份的锻炼后，我觉得自己无论从沟通协调能力，还是项目管理能力上来说，都是与公司发展要求高度一致的。这次如果我能顺利晋升到管理职位，一定会更好地发挥自己‘总管’的能力和特长，将业务口的业绩带入更高的层次！”
另外，面试中要流畅表达，不要出现明显的卡顿断片，也不要像背课文似的。
回答问题时，不求高大全，最好有个人的见解和思路，都能帮助你获得成功。
面试后，确认4个问题
当对方宣布面试结束后，别忘了有礼貌地和对方确认几个问题。
一来能表现你思维缜密，做事有头有尾；
二来，也能让你更客观地评价自己的表现。
1、招聘的后续流程是怎样的？2、我最晚什么时候可以得到回复？3、到了约定的日期如果您没联系我，我可以联系您吗？4、您对我本次的面试表现印象如何？
怎么样，面试前的梳理匹配，面试中的精彩介绍，以及面试后的礼貌确认，你更容易忽视哪一步呢？
想做一件事，总能找到方法，不想做一件事，总能找到借口。
如果对方就是你坚定的目标，不妨就从这3个方面加油吧！
祝顺利~
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我是董小琳，世界500强主管，用心写作的宝妈。
很高兴，能在这里与你相遇~
