如何做一个有温度的导师？
做一个有温度的导师，给学员用心的陪伴。要做到三个方面的温度：对面条有温度、对作业有温度、对自己有温度。
对面条有温度
在学员刚刚加入21天群时，给学员进行一次语音电话或是视频的沟通，声音和视频传递的是情感，见到人，听到声音，就能一下拉近与学员之间的距离，更有助于后面点评的开展。
沟通时，了解学员的基本情况，比如：职业，学历，学习目的，作业时间安排，想拿到的结果。这样可以根据学员的职业、学历判断作业对于他来说的难易度，然后根据他的作业时间，规划自己点评的时间。根据他想要拿到的结果进行点评帮助。
这让我想到：我的一个朋友，她参加演讲营的目的是练就自己胆量，练好自己的普通话，所以在点评时，就多从字音、字调，朗读感情上进行帮助，从而让她拿到自己想要的结果。
对作业有温度
21天演讲训练营的作业，每一天的学习内容，学习目标，知识要点，作业拆解，视频中容易犯的错误，都要做到清晰，心中有数，这样，在点评学员作业时，才能切中要害，既给学员鼓励，给学员能量，又给学员诚恳，精准的指导，让学员真正有所收获。点评时采用三明治点评法：肯定+建议+肯定和鼓励。
对于大作业，可以在9号、10号时给学员逐渐渗入，告诉他最后的大作业内容，提前确定主题和搜寻自己的故事，欣赏冠军演讲视频。
对自己有温度
根据学员的习惯作业时间，规划自己点评作业的时间，清空这段时间内的事情，能够让自己静下心来进行作业的点评。
学习点评技巧，提高自己的点评水平，遇到疑问或难以搞定的事，主动向教练咨询请教。与馒头沟通，带动馒头积极参与到面条21天指导中。
对面条有温度，对作业有温度，对自己有温度，全程有温度的陪伴，极致、利他中收获彼此的成长。
如何劝说不积极的面条参与学习？
面条来参加21天的学习，我想都是抱着来提升，来解决自己的某一方面的问题，而参与的，所以，如果没有特殊的情况，是没有人愿意放弃的。因此，如果面条不积极，可以采取温暖三步法。
第一步：了解原因。
通过观察视频，观察其状态、环境；通过微信沟通；通过语音沟通；通过带她来的上级，找到不积极的真正原因。通常原因有：因为难，因为有其它的事，因为时间安排不开，因为重视度不够。
第二步：对症下药。
针对难的，可以进行作业拆解讲解，给予示范，给其参考自己以前的作业，启发搜寻事例，告诉其先完成再完美，没有突破，就没有改变，就没有结果，如果延期，还是要过这些关的。
针对有其它事的，安排不开的，如果是某一天，可以先交一个简短的视频，回头有空再迭代。如果是长期的事，实在调不开，可以指导其申请延期。
因为重视度不够，这是比较少的，除非是被动来学习的，可以给其发一些励志的演讲视频给他看，共情，先肯定他，然后站在他的角度去劝解。
第三步：温暖感动。
发一些感动性的文字，做一些感动人的动作，比如，做一个他前面作业的视频，来一些温暖的问候，给他说明自己的时间安排，突出，我也是很忙的，但是我愿意花时间帮助你成长，生日祝福，节日问候，总是就是感受、感动。感受家的温暖，亲人的关爱，直至感动。
做为导师，肩上承担着责任和使命，给面条有温度的陪伴，精准的点评，让面条收获最大的进步。
