倾听
最好的管理者即是一名领导者，同时也是一名优秀的追随者，他们懂的如何去倾听，他们重视和采纳身边人的优秀意见。
记得，那是在2015年，我的领导是一位很有能力的软件高级工程师，当时的工资是很高的，月薪大约30K左右。那是我工作没有几年，跟着这样的牛人一起工作，说实在的，内心是非常激动的。
刚开始的时候，我们和这位领导接触的不是很多，只要他给我们安排什么工作，我们都会按照他的想法完成。但是，时间长了，很多的工作，我们大家都觉得没有必要，完全可用更为简单的方法去完成，没必要一遍又一遍的重复做。
有一次，我鼓足了用去，去他的办公室找他，和他说了我的想法，我们可以更高效的完成任务，感觉他的想法有点不恰当。
当时，我的话还没有说完，这位领导看起来非常的生气，然后对着我说到：“让你怎么做，你就怎么做，是我是领导，还是你是领导？交给你的任务，好好完成就行了，每天不要乱七八糟的瞎想。”
我当时听完领导的话，说真的，心都哇凉哇凉的。从那以后，我再也没有给公司提过一条建议或者是意见。当然了，大约两个月以后，我也“光荣的离职了”。
一个企业，想要留住员工，倾听就是其中的一项非常重要的技能。现在的很多年轻人，他们出来工作，挣钱已经远远的不能满足他们的需求了，他们也需要被尊重，和有成就感。
当一个员工，所追求的东西，在这个企业或者是领导者的身上，寻找不到的时候，他们会毫不犹豫的寻找更有益于他们发展的平台。
