吴军老师的《见识》提到了一个新颖词汇——伪工作者（好吧，我确实没听过）。什么是“伪工作者”呢？文章定义是指那些平时看起来很忙碌，但是并没有对于公司产生多少效能的工作人员，俗称“出工不出活”。平时工作中，我们会遇到很多这样的伪工作者，或者我们自己本身就是这样的伪工作者。
我们是怎样从一个满怀憧憬和希望的新青年变为一个“伪工作者”呢？
首先，缺乏机会，缺乏学习力和执行力。每一个踏上社会的人，开始都是热血而勤奋的，只不是在日渐长久的忽视中冷了下来。工作受挫，满腔热血付诸东流，只接触简单工作，没有挑战性，便失去了拼搏的可能。
其次，普遍存在的死海效应。死海效应是指公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不好找工作，时间久了反而转身一变成为公司中高层。好的员工就像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就会变的越来越高，正常生物不容易存活。整个公司整体的工作氛围影响着团队的绩效和公司的发展，而死海效应，简直是致命一击。
最后，没有找到适合自己的工作方式。别天真了，你真以为持续不断地付出1万小时的努力就可以领域的专家？许多“伪工作者”就像小白兔，看起来最努力最用功，但因没有一个合适的工作方式，那些你自己看起来的勤奋不过是在积累同样的错误，所以只能死在猎人的枪下。
发现问题所在，怎么破解才是关键。
1、自律，让你越来越优秀。让自己动起来，不管是工作还是家庭，让自己养成一个自律的习惯，只有自律才能自由。
2、优化时间管理，提高效率。时间管理是个老生常谈的话题，但落实到个人身上却尤其困难。我们不能用短暂的时间来追求完成百分之百的工作，而应该出色完成重要的工作事项。
3、提高格局，系统看待问题。所谓新手见树木，高手见森林，我们应该站在管理者的角度看待问题，用破局思维理性看待问题，主动地问为什么，而不是简单的敷衍了事。
4、善于运用工具，让工作如鱼得水。随着科技和时代的发展，越来越多的工具和方法让工作更加高效。金字塔图，可以训练我们组织语言，快速表达；MECE分析法，可以消除工作遗漏，避免重复错误；思维导图，训练知识的可视化，加强记忆；番茄工作法，减轻我们的时间焦虑，提升集中力和注意力等等。还有各种类型的工作APP，我们可以找到适合自己的工作工具和方式，拥有自己的“暗箱”，通过联机学习，让信息得到更好的管理。
5、黄灯思维，更包容更理性。绿灯思维是当我们遇到新的观点或不同意见时，第一反应该是：哇，这个观点一定有用，我应该怎么用它来帮助自己呢？而与之相对应的是红灯思维：就是遇到与自己观点不一致的观点，第一反应是找理由反驳。
在成甲《好好学习》一书中讲到，这其实涉及影响学习效能的一个层面的问题：当我们遇到与过去认知不一致的观点时，就会触发我们的习惯性防卫，所以说真正做到绿灯思维却不容易。
我认为我们更需要“黄灯思维”，即不海绵式的吸收，也不是情绪化的“抵触”，先问“why”，再问“how”。找到可以接受这个观点的理由，最后再接受这个观点，这样的黄灯思维模式，让我们更包容、更理性。
6、落地、总结复盘，让工作更出色。永远不要让自己的工作停留在理论表面，而应该结合实际，多学多思，让工作内容落地实施。养成工作总结及复盘的习惯，可以帮助我们理清思路，找到重点，选择最优的工具和方法，用最短路径达到目标期望值。
革命尚未成功，我辈仍需努力！希望大家都能找到适合自己的方式，打破职业天花板，拒绝成为一个“伪工作者”。
