《效益学》
作者：韩妙第
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日期：2025年06月11日
《效益学》理论介绍
作者：韩妙第
日期：2025年06月11日
一．非凡性
非凡的意思是指做到了他人无法企及的成就，这样的成就在该领域中具有着巨大的影响力而震撼整个行业、领域以及内容。因而该成就的境界在该领域中表现出极为出色的或突出的，出众，达到了不寻常的境地。这是因为出色的境地就是所取得的成果在行业标准的角度来看处于异常好、做得很好，远远超出一般的水准而进入到拥有某些独到的比较优势。比较优势是指两者或多方针对某一参数、性能以及效率等指标进行比较。通过比较之后其中一方的产品某些参数指标明显由于其他各方的关联产品。这是因为作为一项产品的竞争不仅是一种产品的整体性能，还有各项具体的细节参数。因而这种比较的参数、性能以及效率选择既有着纯粹单项领域，还有着多项领域，更有着综合考量之后全部领域。也就是说自上述各种方式比较之后如果一方生产出的一种产品各项参数、性能以及效率明显优于在其他各方生产该产品的话，则这家单位、机构、企业、国家等生产者在生产该种产品上就拥有比较优势。优势这一现象显现出的核心竞争力在于其内涵拥有的无与伦比品质。品质主要指定型的客观事物内在信息状态，作为物品的品质要素是由技术、境界、性能、寿命、服务等竞争力组成。因而比较优势蕴含着强大的竞争力。竞争力，是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来的综合能力。竞争力是竞争主体在竞争时显示的能力。因此它是一种随着竞争变化着的通过竞争而体现的能力。竞争力包含在对象的现在，但它是对象未来可以展示的能力。要测定竞争力需要确定一个测定目标时间。自然，作为非凡拥有的优势就是该事物在于其它事物竞争时，各项性能显现出超越同类产品、事物以及对象的具体参数。这就是该事物在竞争时得以脱颖而出的具体竞争力表征。因为品质代表着一种信誉和承诺，具体表现为稳定性、持久性以及效率性。也可以说，当某一个生产者以比另一个生产者向社会提供更具有优势的产品时，我们称这个生产者在这种产品和服务上某一参数、性能以及效率等指标拥有更强大的比较优势。
二．收益性
收益是指就该财产收取天然的或法定的孳息。孳息，与“原物”相对。物或权利所产生的收益。分天然孳息和法定孳息。天然孳息是物依自然规律产生的孳息。如已摘下的果树的果实、剪下的羊毛等。天然孳息由所有权人取得；既有所有权人又有用益物权人的，由用益物权人取得；当事人另有约定的，按照约定。法定孳息是依民事法律关系产生的收益。如借贷的利息、租赁的租金等。法定孳息的所有权，当事人有约定的，按照约定取得；没有约定或者约定不明确的，按照交易习惯取得。而所谓标的物是指当事人双方权利义务指向的对象。商业买卖合同中的特定名词，标的物指买卖合同中所指的物体或商品。自然，作为收益权也可以依法律的规定或所有人的同意，而归非所有人取得。因而作为收益就是指在生产上或商业上的收入，营业收入所能得到益处。因而作为益处的收益就是通过事由性、事况性以及事变性三者决定。同时在事发性、事迹性以及事态性三大领域接受强力措施，并通过事体性、事件性以及事效性三大能力去处置这一结果。
“收益”就是收取利益，收取利益则会遇到客观现实中各式各样的疑题、难题以及错题等的问题。简单地说，问题就是无法理顺、控制以及驾驭事态产生、变化以及发展，作为认知主体在问题面前被边缘化的境地。因此，问题的指导思想就是由话题性、议题性以及选题性组成。同时通过问题发挥出多因性、复杂性以及求知性三大作用。并在实际状态中秉持异议性、争议性以及妄议性三大原则，更以虚构性、阉割性以及错误性三大现象，有效的展示出问题存在的假题性、反题性以及错题性三大类型。
问题这一概念就是通过询问努力找出各种问题存在的原因、现象以及规律，但不是解决问题的理论学术。解决问题的理论学术则属于“科学”研究的职能。问题就是现实出现的实际状态或情况与既有标准以及设想或期望之间出现了一定的差距，这个差距在被解决之前的存在状态就叫做问题，在被解决之后就不是问题。显然，作为“收益”这一行为举措在面对客观事物的过程中，必然强调其事业性、事物性以及事状性三大功能。同时针对“收益”这一事件通过事由性、事况性以及事变性三者决定。并在务实过程中采取模块性、流程性以及导航性三大举措，使得“收益”这一行为在现实中运用策略性、技术性以及格局性三大入地能力，有机无误的获得格律性、格调性以及格式性三大变幻的样式。
三．效果性
效果，英译effect； effectiveness，是由某种动因或原因所产生的结果、后果。效果是指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物，所产生的系统性或单一性结果。由某种因素造成的结果：收到良好的效果。指演出中人工设计安排的光照、声音等：模拟火车开动的音响效果很逼真。即作为某种作用对象在某个时间（或无）某个空间（或无）的某个过程中，通过某种手段、工具，最终达成的效果、境界以及能力。而在其中，能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，具体的能力是直接影响效果的实际状态。效果的实际状态总是和具体的实践方法紧密结合在一起的。离开了具体实践既不能表现效果的实际状态，也不能发展效果的实际状态。掌握和运用知识技能所需的心理特征。达成一个目的所具备的条件和水平。
影响力就是通过某种说教、案例以及结果等的体验、验证抑或灌输方法，试图去改变行为人的原有思维格式、行为方法以及追求结果，从而使得行为人与影响人之间的行为形成了互动、联动，甚至表现出一致性行为。以致被影响人与影响人双方的的思想、情感或行为形成了统一的连贯性。无论是观点的陈述，障碍的扫除，还是矛盾的化解，风险的承担，具备该素质的人都会以愿望或实际行动的方式推动其达成或实现。因此，这类人通常能够在一个团队里树立个人权威。信誉指个人在处理各种社会事务中秉持信用原则而在社会群体中享有一定的声誉。这种声誉是通过诚实守信的精神而得到他人的认同并被广为流传。因而，英语具有个人的诚信品牌效应。诚信就是在个人道德修养中形成自己的第二个“身份证”，它是通过日常行为的诚实以及在正式交流中显现的信用的统称。泛指待人处事真诚、老实、讲信用，一诺千金等等。但一般主要是指两个方面：一是指为人处事真诚诚实，尊重事实，实事求是；二是指信守承诺。
自然，效果就是通过某种方式、方法作用于某种对事物而产生影响的现象。而效果的实际状态因为对人或事物产生的影响会存在着副作用、消极作用、带头作用。因此，效果就是在一番用心，用意之后产生了具体的作用。这种作用具有潜意识抑或提示等影响力，从而使得关联事物的实际状态产生联动的位移变化等状态。
四．效益的定义：
什么是效益？
“效益”就是劳动之后产生的效果和收益，它是由劳动对价值诉求所作的贡献，它包括劳动项目本身得到的直接效益和由项目引起的间接效益。因为在劳动中衡量效益的办法就是将经济效益是衡量一切劳动的最终的综合指标。而所谓劳动的经济效益，就是劳动机制主体的生产总值同生产成本之间的比例关系。
用公式表示：经济效益=生产总值/生产成本。
并且，作为劳动主体通过生产行为，在其中劳动(包括物化劳动与活劳动)占用、劳动消耗与获得的劳动成果之间的比较。因此，在劳动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有正效益；如果劳动成果等于劳动耗费，则视为零效益；如果劳动成果小于劳动耗费，则产出负效益。人们通常意义上所说的效益好坏其实是指正效益。
显然，作为“效益”的指称是通过因为性、因子性以及因素性三大要求进行指定，同时在面对多样性诉求时，作为“效益”的诉求在行动上开展因势性、因而性以及因此性三大目标定位，并通过因应性、因才性以及因变性三大诉求点的展开来获得感性了解。
五．效益的概念：
什么是效益？
通过对“效益”的感知可以了解到“效益”这一要素的产生是针对不确定因素而形成某种利益的攀升。具体表现在作为随机性活动，形成的“效益”受不确定性风险影响大，往往难以准确预估。同时在展开综合性活动往往是多目标开发、综合利用，具有经济，社会，环境多方面的综合效益。并因为发展性活动随着时间的发展而有所变化，发展性活动的“效益”也是发展的。随着发展性的发展，发展性活动导致的收益增加，发展性活动带来的“效益”也增加，同时发展性活动。同时也因为“效益”这一巨大的收益由于其复杂性缘故，导致一些发展性活动的“效益”往往比较复杂，需全面分析研究。如一些发展性活动会带来巨大的经济效益，但是它会对发展性活动主体所处的社会环境、时代环境以及地理环境造成有利或不利的影响。因此，有些发展性活动的战略要求和战术成果有时是相矛盾的，不能同时实现所有战争的效益最大化。因而在“效益”而言，其首要作用就是说明原来的设想具有巨大的价值性，其次的作用在于在实施该构成的过程之中，用于其中的技术和方法以及执行的行为等组合都具有其合理的成分。最后，“效益”的产生本身说明技术和方法的正确之外，更说明这样的举措和方法可以重复执行。在此基础上，“效益”才可以不断的轮回产出。因此，“效益”的作用主要是由其直接效益、间接效益以及链接效益三部分具体的形式组成。并且，作为效益这一计算的方式则通过主观性、主题性以及主见性三大诉求展开。同时在针对具体事务的时刻秉持因为性、因子性以及因素性三大原则去考察。更在多方稽查时坚决执行到多因性、多元性以及多级性三大角度。而且在必要的时刻必须坚持非凡性、收益性以及效果性三大原则，进而通过效能性、效力性以及效应性三大目标寻找落脚点。
结语：
“效益”通常指有因为有着效益机制和无效益机制相比较而导致增加的财富或减少的损失。因而从“效益”机制主体的总体角度进行政治、产业以及经济分析时，所有社会各方面能够获得的收益均作为政治、产业以及经济三大基础并产生。而且从“效益”产生这一机制所有者或管理者的角度进行财务分析时，只有那些实际收入才算作财务效益。因为经济效益和财务效益以及扩张效益是经济评价的重要指标，是着重进行分析估算的内容。在这些内容作为在各项产业活动的效益结算中，通常特指需要添加的物品需要的半成品以及素材，通常是指那些经过集中、取舍、提炼而进入物品或工作现象，同时也是指产业活动中与之相关的内容、话题以及谈资。因而在涉及到产业内容的时刻必须要秉持科学的手段，从各项业务活动中针对需要添加的物品需要的半成品以及素材经过集中、取舍、提炼而进入物品或工作现象，并且根据“效益”活动中与之相关的内容、话题以及谈资进行展开。这是因为“效益”这一行为、收益以及散布等活动必须与“效益”活动挂钩并产生利益的结果。自然，作为结果就是依据所强调的为事物发展的后续影响或某个阶段进入到终了时的终结状态；终结状态又称之为某个事情发展到了终点。终点就是针对某项工作从事各种加工等的工作达到标准、要求以及业绩，自然在此际遇下原有工作暂告一个段落的进入到休止、停止抑或终止等的境地。显然，作为终点的指导思想是由断点性、境界性以及时效性组成，而在终点这样的位置上显现出目标、诉求以及愿景等的要求，并在具体的实施中秉持正式性、非正式性以及临时性原则。最终使得终点这一位置通过轮廓性、边际性以及底限性被确认而由此终结各种行为、工作以及活动。因此，作为“效益”而言，在经历了劳动生产率高意味着活劳动消耗的减少，人力资源的节约，是提高劳动经济效益一个必不可少的条件。当然，劳动生产率低意味着活劳动消耗的增加。自然，效益的高低，可以反映一个劳动主体的管理水平。提高效益从宏观上讲是通用系统、体系以及综合体等组织发展的物质保证，从微观上讲是劳动机制前景兴隆的标志。此外，提高劳动经济效益，还必须减少物化劳动的消耗，获得更多的劳动成果、收益。所以，通过《效益学》理论的研究可以发现，作为“效益”这一评估劳动的法宝，不仅要求有着对“劳动对象”的把握，更要在“劳动过程”中有所选择的挑选可覆盖劳动效益的计算方式，更要通过“效益”这一理论在实践中有所选择的展开与之对应的测绘工作，从而使得“效益”这一结算的结果不至出现巨大的偏差。
《效益学》理论目录
作者：韩妙第
日期：2025年06月11日
第一章：效益的现象┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
一．效益的概念┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）词本位┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）递归性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）概念性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
二．效益的特征┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）非凡性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）收益性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）效果性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
三．效益的类别┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）效能性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）效力性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）效应性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
第二章：效益的形态┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
一．效益的思想┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）主观性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）主题性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）主见性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（007）
二．效益的程序┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）主动性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（092）
（二）主张性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）主要性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（007）
三．效益的样式┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）主体性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）主权性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）主义性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
第三章：效益的本质┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
一．效益的原因┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）因为性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）因子性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）因素性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
二．效益的目的┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）因势性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）因此性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）因而性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
三．效益的功能┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）因应性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）因才性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）因变性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
第四章：效益的规律┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
一．效益的原则┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）多因性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）多元性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）多极性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
二．效益的方法┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）多姿性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）多彩性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）多样性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
三．效益的形式┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）多边性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）多维性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）多变性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
第五章：效益的价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（053）
一．效益的运作价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）集聚性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）集成性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）集约性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
二．效益的运筹价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）集合性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）集中性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）集权性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
三．效益的运营价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（一）集凑性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（二）集萃性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
（三）集散性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（001）
