今天看了一本关于高效能的书。作者：史蒂芬 柯维，里面介绍了7个好习惯。
习惯一：积极主动
1.思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运
2.人性的本质是主动而非被动的，人的主动性创造了世界，改变了世界
3.没有积极主动，就不会有好的学习效果
4.化消极为积极，才能走出逆境
5.想要生命的产能与产出平衡，进而追求圆满人生，主动精神实在不可缺少
6.后面的六个习惯，都是以积极主动的精神为后盾
7.要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，首先要改变我们对问题的看法
习惯二：以始为终
1.一切价值标准，都必须以人生的最终愿景为依归，也就是由个人最重视的期许或价值来决定一切。
2.先构思而后行动，必定要有一个预期的目标，达成了，才算是成功
3.成功因人而异，是一个中性的概念，但是成功的目标应该是被量化了的目标
4.3%的人有清晰长期的目标，10%的人有情绪但比较短期的目标，60%的人目标模糊，27%的人没有目标
5.25年，那些3%的人成为了社会各界的顶尖成功人士；那些10%的人成为各行各业不可或缺的专业人才；那些60%的人几乎都生活在社会的中下层；那些27%生活在社会的最底层，生活过的不如意，经常抱怨社会。
6.自我领导：是做正确的事，属于第一次创造，决定价值观方向； 自我管理：是正确地做事，属于第二次创造。
7.制定个人使命宣言，有明确的价值观，之后在做任何事情都记住自己的使命，在生活中不断实践它
习惯三：要事第一
1.专注于重要不紧急的事情，就是在重要的事情还没有变得紧急时就完成它，这样你就不会成为时间的奴隶，变成时间真正的主人。
2.想要真正实现成功的自我管理，就必须发挥人类的第四大天赋——独立意志。自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。
3.从时间管理向个人管理转变，时间管理强调时间、事务的安排，个人管理强调把重心放在维持产出与产能的平衡上。
4.对于次要的事物，勇敢说“不”
习惯四：双赢思想
1.要想取得双赢的结果，就必须要有双赢的过程。
2.双赢有四个步骤：第一步，从对方的角度看问题，真正理解对方的想法。第二步，认清自己和对方的主要问题和顾虑。第三步，确定一个大家都能接受的结果。 第四步，倒推实现这种结果的各种可能和途径。
习惯五：只彼解已
1.首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。
2.学会“移情聆听”，以理解为目的的聆听，在聆听时站在说话者的角度，理解他们的思维模式和感受，而不是仅仅做回应式的聆听。
3.避免四种自传式回应：
价值判断——对旁人的意见只有接受或不接受。
追根究底——依自己的价值观探查别人的隐私。
好为人师——以自己的经验提供忠告。
自以为是——根据自己的行为与动机衡量别人的行为与动机
习惯六：统合综效
1.不要与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获，“统合综效”的精髓，就是判断和尊重差异，建立优势并取长补短。
2.习惯四、五、六的成功关键不是智力问题，而是情感问题，与我们个人的安全感密切相关。
习惯七：不断更新
1.自我提升和完善的四个层面，那就是：身体、精神、智力、社会／情感。
2.身体：锻炼、营养、压力调节；
3.精神：确立、坚持、学习、思考价值观；
4.智力：阅读、想象、规划、写作；
5.社会/情感：服务、移情、综合综效、内在安全感
