文/小包总。 2018.5.15星期️二
复盘215天
a区
关键词：运动健身、硬本领构建、人际交往、社群管理.工作安排
b区
运动健身：
1)跑步热身训练：起来有点困，高抬腿35个，左右压腿各20下，
2）跑步：晨跑5公里，用时31分钟虽然比昨天快一分钟，但是也有进步，前三公里还好，后两公里有点累，不过还是要坚持。
3）跑步后拉伸训练，腿部拉伸，慢走俯卧撑20个
4)Burpee 练习没有完成，健腹轮20个
2、硬本领构建
1)练声：口部操练习，11分钟， 普通话字词练习，7分钟，绕口令练习，6分钟，古诗词练习，5分钟，新闻稿件练习，10分钟，第二期打卡第十六天。
3)阅读：公众号阅读，《管理的常识》学习到：马上快六月份了，2018年已经过去了将近一半，在各大企业发财报的同时，员工则更加关注的是落入自己口袋的奖金能有多少了。每当绩效考核结果出来后，就会有人抱怨绩效奖金是个大坑，只有罚，没有奖！
德鲁克说过，企业管理当中，绩效管理无疑是最重要的，不幸的是，它往往又是管理领域当中最薄弱的领域之一。
4）减脂早餐，跟着小仙女们做减脂餐，西红柿鸡蛋汤加一个馒头。
社群管理：
1）精英汇社群明天敦儿老师做分享，提前做预约，海报的制定，时间的选定。
2）欢乐颂小区：早上欢乐颂复盘跟微博同步，又有小伙伴加入欢乐颂小区。
3)创建了《欢乐颂晨跑运动群》带领一群小伙伴一起运动健身，谢谢J小伙伴和思宁对社群的宣传，目前达到57人，计划给那个小伙伴编号。
人际交往
C反思
最近各大公司部门吐槽最多的就是跳槽，关于这个离职马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。其实不管那一条归根到底就一条：干得不爽。
在管理过程当中，至少有50%的核心员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
根据全球知名的民意测验和商业调查公司盖洛普最近的一份《全球职场环境调查报告》显示：一半的美国职场人士曾为了离开上司而离职。在欧洲、亚洲、中东和非洲职场人士中，这一比例与美国的情况相近，甚至更高。
俗话说：千里马常有，而伯乐不常有。本文作者总结了“不靠谱”的领导有哪几种。
