刚刚入职的大学生总是雄心勃勃，积极向上，总想在很短时间内做出成绩，体现出价值，希望得到领导的表扬和同事的赞赏，然而，严酷的现实给了当头一棒，连续出错，领导批评多，同事看不起，让人伤心到家了！
写一份文件、讲话时多余地加上许多修辞、分析，甚至有感而发，扬扬洒洒，写成一篇散文，叫领导改上多次，仍不能满意；打扫办公室卫生，顺手整理一下同事桌子，让同事常常找不到文件；接待群众，该问的没有问到，不该讲的讲了一堆，经常被人投诉。
大学生学校学的与工作专业不对口，大部分用不上，工作中的规矩、技巧、经验等都是从零开始，而且这些不是一天两天能学会的，现在的工作一个萝卜一个坑，各管一行，每个人都很忙，没人给你教这教那，全部要靠自己去做，各项工作需要熟练工，上手就要能干，不能失误，而且要效率高，要求很高，责任很大。
那么，新入职的大学生面对压力和困难，如何快速成长，适应本职工作，体现出自己的价值呢？首先，要明白其实社会上大部分工作不需要创新，只要按部就搬，每项工作有其特点，规则和程序，只需按照规程进行就行了；第二要处理好人际关系，工作需要每一个人配合，不是一个人能完成的，所以真诚地对待每一个人，主动帮助每一个人，在别人面前留一个好印象，才能得到别人的帮助和教导；第三慎言慎行，少说多做，做好份内份外事情；第四在工作上多下功夫，多思考，多观察，多准备，在最短时间内熟练掌握工作程序技巧。
大学生的价值体现在于工作激情、快速适应工作和思维的高度，工作中勤劳肯干，高效率工作以及处理事情细致、周到，方法灵活，点子多，这些需要全身心投入，踏踏实实，下大力气才能尽快提高！
图片发自简书App
