第10期宇宙公民Day 8

我是宇宙公民Jeremy，重新開始21天每日早起閱讀的生活，要在這21天的目標裡讀完10本書，養成早睡早起、‍真正學會一小時讀一本書和正面思考的習慣。

今天學習高效閱讀九步法的實踐，一小時讀一本書，今日閱讀<功成名就的瘋狂代價>

一、開場白

若要在組織升遷，除了自己的努力之外，有一些技巧和方法是一定要學會的，而這些技巧和方法是不會公開宣傳，但是若不知道很容易吃虧。身旁比你還不認真積極的人，若懂這些技巧，仍可能在公司升遷速度更快，總共有13個守則。

本書作者一開始在火車上遇到一個優雅的老人，作者正在埋頭用筆電作報告，老人主動攀談。一陣閒聊後，作者發現老人似乎是個成功的智者，老人跟作者分享了在職場與人生中成功的17條守則。

二、成功守則

1. 不要沈迷於電腦

愈喜歡電腦科技的人，就愈容易被這項工具占據寶貴的時間。電腦是高效率的工具，尤其是在文字處理、繪圖、表格運算或數字及資料分析上，但這些都是屬於「事務性」的工作，但經理人的任務並不是這些，若時間太多被電腦占據，越埋首於枝微末節的工作會越難想往上爬。

2. 將所學拋諸腦後

專業知識就像安全帶，將人牢牢綁在目前座位上，令人動彈不得。擁有愈特殊的專才，束縛的效應就愈明顯。主管都不願意讓部門裡的優秀專業人才流失，因為如此一來將降低自己部門的工作績效，並危及自己的事業前途。所以「故意忘記」自己原本所學的專業，反而有更多機會出現。例如：當一個好的業務人員跟當一個好的業務主管需要具備的能力不同。好的業務人員不代表可以當一個好的業務主管。

3. 朝權力中心前進

在分公司工作的人很難功成名就，因為離決策中心太遙遠了。有事業企圖心的人，應該選擇能經常接觸高階主管與權力核心的業務和地點。千萬別相信公司對外所宣稱的目標，而應該觀察公司實際上的營運方向，或到底是哪些人占據了公司的重要職位。

4. 不要信任人事部門

人事部門總是主張循序漸進、和諧及安全的升遷管道，人事部門不會負責你的升遷，只會紙上作業，只有自己才是事業生涯的主宰。

5. 建立良好的人際關係

如果經理人對「人」沒感覺，就像會計師對「數字」沒感覺一樣糟糕。愈早學會如何建立良好的人際關係愈好，別人比較不會視為職位上的競爭對手，反而會以前輩的立場多加鼓勵、提攜，這正是建立人際關係的好機會。所有人都有一天都可能成為你的貴人。

成功培養人際關係包含:

a. 保持幽默感

b. 提高爆光率

c. 滿足對方的需求

d. 保持正面思考

e. 經常維繫自己的人際關係

f. 專業性、高品質的人際關係

6. 故意違反規定

想要快速超越你的競爭對手嗎？唯一的辦法就是故意違反公司的規定。關鍵在於：

a. 有些規定在自己或部門能力範圍內，就可以「輕易」違反

b. 在成功挑戰錢不被人識破

c. 違反規定可獲得豐碩的成果，提升公司的效率與收入或解決管理上的難題

d. 違反這些規定後，公司可能會重新思考這規則的意義或廢除不當的規定

e. 故意違規的行為可以獲得上級主管的肯定。

符合上述條件就必須當機立斷，把握機會表現。

7. 關鍵時刻尋求權威支持

關鍵時刻務必要找權威人士護航。權威人士包含三個層面，1. 經驗豐富的主管，也就是在公司裡以「行家老手」著稱的主管。2. 具權威地位的「受益人」，或是大客戶，也就是產品的需求者。3. 就是掌握人力與物力資源的人。找機會把最高負責人扯進利益共同體。姿態要以退為進，目的在自己的事業前途，而不是扯別人的後腿。

8. 盡量參與，但別做完

千萬不要全力投入，貫徹始終，提出創見比執行更重要。當一心一意想看到專案的成功，而不只擔任專案的催生者時，就太感情用事了，等於把職位的榮辱全繫於此，而失去其他更有利的機會。事實上，應該利用專案計畫高明牽制其他競爭對手，例如，提出長期計畫推薦對手擔任執行者，無形中減少一個競爭者，自己可以得到開拓者的英勇形象，對方卻得背負專案成敗的責任。

9. 個人成就與公司利益無關

公司利益和你個人的事業前途有時可能彼此衝突。自己的事業目標必須永遠比公司目標更為優先。一旦你把公司目標置於自己的事業目標之上，就沒有成功的希望了。只有當某一天對自己的成就心滿意足才能以公司為重，否則都該把自己放最優先。

10. 展現絕對的服從

接任新職務時只要守成即可，不必強求創新。在主管眼裡，毫無保留地接受任務，比完成任務還要珍貴。假使完全服從命令卻無法完成目標，絕對可以找到一千個理由自圓其說，主管甚至還會一起找藉口。

11. 絕不寬容，也不求公平

「公正」不是經理人的任務，確立領導權威、提升工作績效才是管理的首要目的。不該容忍差勁的工作績效。傑出的經理人必須明辨黑白，並知如何高明地處置犯錯的部屬。

12. 不要與人分享成功

讓別人跟你爭表現機會是追求事業成功的大忌。透過經理人的管理機制，帶部屬一起達成目標，就是你的成功，而不是部屬的成功。

13. 處處小題大作

職場上得善用每一個機會達成目的。首先，必須想辦法讓自己成為話題中心，引起別人「說閒話」的興趣，包括你做的事、說的話及生活。必須主動提供題材，製作傳奇的故事。盡量找機會說自己或別人的故事，它們可能是事業上的無形助力。

14. 忠誠不是美德

經理人不該對人「忠誠」，而是要為公司做出最好的決策。為展現事業菁英的「專業形象」必須讓上司知道，你不會受制於情感偏好。

15. 做個善變的人

企業中千萬不能一味堅持自己的看法­，而必須兼具「道德彈性」及牆頭草的特質：依照不同的風向改變自己的立場、看法和行動。「善變」是企業生存與競爭力的決定性因素。如果想要事業有成，就必須不拘泥於特定的觀念或原則。

16. 家庭是事業的盲腸

並非所有的伴侶關係都對事業有正面幫助，有些伴侶關係甚至會破壞你的事業前途。最好先和另一半協調彼此同意的工作順位，必須認清兩人當中，只能有一個人全心投入自己的事業，因為現實中很難同時滿足兩個人的事業企圖心。

17. 自問一切值得嗎？

攀上事業巔峰時同時也代表「賺很多錢」。這時需誠實面對一個問題：『這一切到底為了什麼？』『我的犧牲值得嗎？』

三、結語

這書有很多顛覆性的觀念，讓原本溫良恭儉讓的我有很大震撼，發現原來有許多職場的潛規則，但也不無道理。若能善用書中一些觀念，掌握重點，應該能較快得到注意與升遷。雖然書中很多技巧，但實力也很重要。若能有強大的實力並掌握以上守則與技巧，相信定能在職場上如魚得水。