你的心灵常常是战场。在这个战场上，你的理性与判断和你的热情与嗜欲开战。
——纪伯伦
无论在哪个时代，对于自己“应该找什么样的工作、应该如何看待自己、应该怎样得到那份心仪已久的工作机会”等问题，都会让求职者们大伤脑筋。正如本书第一章开篇咨询者们提出的种种问题一样，概括起来就是三点：对职场世界不了解，对自己不了解，不知道如何有效地匹配。
即使我们已经身处于信息共享无比发达的今天，但对于这三个问题我们仍然没有答案。可见这并非是信息传播效率的问题，更不是求职者自身能力的问题，而是由于职场体系中，缺少了非常重要的一环——职业认知机构——才导致了整个社会对于职业认知和自我认知地普遍缺失。
严格来说，“求职”的过程本身就是个决策过程。而所有的决策都应该遵循：先搜集足够多的信息，再将信息归类、分析，最终得出结论。这就是本书所提倡的：求职应该“先认知、再选择”。然而现实中，我们却总是“先选择、后认知”，对职场似盲人摸象，毫无章法又甘于被动。确切地说，多数人其实连职场中到底有哪些具体职业都搞不清楚，又何谈“职业选择”呢？！
在我们职业咨询的过程中，有至少60%的案例都是由于职业信息的缺失导致地所谓“迷茫”。所以，在求职前，先踏下心来收集完整的职业信息非常重要！
其次，“先认知”的概念也包括对于自我的认知。许多人其实对于职场中的自己认识地非常模糊。为什么这么说呢？我们在帮助500强公司做校招时，走访了全国各大院校，发现80%以上的应届生并不清楚自己喜欢什么、拥有什么、优势又是什么，多数同学更愿意凭着性格测试的结果来决定自己的未来：外向就做销售做市场、内向就选财务和运营。甚至许多职场人士奋斗多年，也经常会“自我迷失”。多数人其实并不知道企业到底会对求职者的哪些职场资源认可埋单，仅仅是凭着自我的危机感，便一股脑地挤进“职业生涯规划”的培训班，实在是舍本逐末。当然，也有少部分人对于职场和自我有较为清晰的认知，甚至还有明确的职业目标。他们需要的是知道该如何离目标更近一点，该怎样有效正确地求职。
我们常说：选择一份职业就是选择一种生活。不同的职业，必然带来不同的生命体验。想要对自己未来的生活负责，就需要在当下对自己的选择认真，当然就应该更加积极地、主动地去认知职场、认知自我、学习达成目标的方法。这样才能真正成为“更好的自己”。
总之，“职业认知”将会成为你与真实职场世界之间的桥梁。它是每一个职场人必须掌握的生存技能，无论是现在还是未来。
