德鲁克说管理就是激发他人善意，之前对这句话的理解就是提供更加舒适的工作环境，工作氛围，比如工作餐很丰盛些，更加有意义的生日会等等，毕竟公司对员工好，员工才会对客户好，客户才会对公司好
现在的对善意理解要更深入一些，就是应该更加关注人的成长，入职是什么样子，离职的时候是否有更多的收获，个人能力，经验是否都有提高
当从入职起就有对未来的规划，就不会计较加班，福利的多少，这对个人和公司都是有利的，个人不会说给多少钱干多少事，公司不会想干多少事给多少钱，
个人和公司的关系不只是雇佣关系，当然也不是家人的关系，应该是球队的关系，军队的关系，大家在一起打一场又一场的胜仗，
在这个过程中，公司和个人共同收获和成长，这才是最大的善意
