咨询沟通中有一个客户A，职业发展的轨迹我都感到有些吃惊，实在是变动的太频繁了。

在不到四年的时间了，工作了五家公司，最短的2个月，最长的7个月，中间每次都是裸辞再找工作，每次都要间隔一段时间，可以这么说，他的职业是碎片化的。

沟通中询问每次的离职原因，基本都是公司不好，领导不好，同事有点傻，基本都是外归因型的，有一份工作了4个月的工作，离职理由是周末在睡觉，老板连着打了20多个电话，沟通确认物流信息的事情，他因为打游戏晚睡第二天到中午才看到。周一过去老板批评说失联不对，自己认为处理好了休息日不接电话正常，一气之下就离职了。

A每一次的裸辞，都面临着要用一段时间去找工作，重新去适应新环境，才能做出一些成绩。

他看不上一些基础简单的工作，但重要的事情领导也不敢派给还不那么信任的新人，由于频繁跳槽好公司的职位简历都是被直接筛掉的。

A说其实只要有好的平台，一定可以发展好的，相信自己有能力，很多事情很快就学会了，可是进不去好公司；进不去好公司，就没有好的工作态度，所以更加得不到好的机会，这是一个循环的链条。

这个链条犹如一个魔咒，让A陷在里面出不来。

要想切断这个链条，A必须正视自身的情况，先在既有的平台做出一些成绩，改变态度和行为，让业绩和成果为自己争取内部的机会，然后拓展行业资源和人脉，得到认可才能有更好的机会。

机会不是等来的，碎片化的职业发展无法撑起一个人的野心。