公司组织架构，在明确公司发展前景，知晓路途辛苦的前提下，毅然踏上了这条不归路。此路现在是遍布荆棘，能否把这条路打通，没人知道，大领导说，同志们，前方就是温柔乡了，让我们撸起袖子加油干，把所有问题都解决了，带你们吃香的喝辣的。
有一部分菜鸟，看着领导给画的饼，不由浮想联翩，摩拳擦掌，跃跃欲试。
经验丰富的老鸟们，不觉得往后退了几步，退到队伍的最后段，深怕被老板发现了他的存在。
谁的年轻不张扬，谁的年轻不想着做出一番事情来，但是经过了那么多年现实的历练，再多的豪情也只怕是被磨没了。
前方的路，能否走的通过，没人知道。
但是这部分菜鸟们，还是想去试一下。充其量，也只是当个炮灰。成者为王败者寇。或许这也是个脱胎换骨的好机会呢，难道不是吗？
一块同行的小姐姐，感觉压力山大，对接方式未明确，工作职责大致清楚但很多范围都未确定清楚，甚至连最基本的天工流程是什么都不清楚。在这种情况下，谁又能打破僵局冲突窘境扶摇直上九千里呢。我只能给小姐姐说，我们就把自己当成沙漠里的仙人掌，即使环境再恶劣，我们也要坚强的活下去。
加油，奥里给。
