前文提要：我综合选出的TOP10才干分别是：
1-5：
包容（关系建立领域）、和谐（关系建立领域）、搜集（战略思维领域）、交往（关系建立领域）、排难（执行力领域）
6-10：
体谅（关系建立领域）、信仰（执行力领域）、学习（战略思维领域）、审慎（执行力领域）、伯乐（关系建立领域）
才干1：包容——扩大圈子，人生准则，希望拉人入伙，使他们感到自己是团队的成员。
描述：我不能忍受有人在圈外旁观，我会想要请他们进来，给予他们温暖，不可以漏掉任何一个人 ；我会想要邀请大家一起去共享学习，一起参加聚会，想要拉拢更多的人；我可以接受我的朋友和朋友的朋友，大家一起玩，可以认识多的人
应用：日常社交，可以兼顾到更多的人/团队建设，让更多的成员可以参与其中/成立新的项目小组，可以拉入更多的人来参加
状态（运用才干的状态）：如果我可以帮助到别人，拉人入伙，我会非常有成就感
贡献（为他人/团队带来的贡献）：能够让更多的人被看到；能够扩大团队
条件（希望有哪些条件的支持）：其它队友也会支持我和信任我，大家也会认可我
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：希望所有人都可以被兼顾到，希望有很多的人可以参与进来，不会被忽视到
比喻或意象：海洋，里面会有各种各样的生物
障碍（给你带来的困扰）：会想要改变（拉拢）身边所有的人，但是有时候会忽视了大家的差异性，让大家觉得困扰和难受
更多可能（希望尝试的方向）：拉人入伙，让身边的人（朋友或者同事）可以去参加学习活动，提高自己的影响力
下一步：分享自己的想法和行动，肯定自己，影响更多的人
才干2：和谐——本能地渴望求协调一致，避免冲突，寻求共识
描述：当在团队讨论中，有A的声音或者B的声音，会下意识地避免冲突而思考第三个答案；当处于一个冲突的环境时，会主动充当和事佬，协助化解危机；总是想着合作与双赢
应用：关系维护、团队讨论、团队管理、个人修行与发展、心理咨询。
状态（运用才干的状态）：平和、冷静、尊重
贡献（为他人/团队带来的贡献）：维系情感链接；充分听见并整合团队里的不同声音，共创最佳方案
条件（希望有哪些条件的支持）：被充分授权/有决策和影响力的空间
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：每个人的声音都有价值；希望让每个人都被看见和听见；天下大和；觉得劲往一处使，会比大家往各自方向挣扎更加有利于解决问题；不希望看到有人为了自我表现，而牺牲他人
比喻或意象：大家手牵手，共同合力
障碍（给你带来的困扰）：当对方不赞同的时候，为了和谐，我习惯倾向于沉默抗议，而非主动表达；有时候为了避免冲突，会隐藏自己的想法，而显得没有主见；
更多可能（希望尝试的方向）：能够准确地识别冲突，化危为和，共创最佳答案；
下一步：识别冲突，找到第3个解决方案；不要过度使用和谐，要主动表达自己的想法和意见
才干3：搜集——充满好奇，你爱攒东西。无形的信息或者有形的信息
描述：我会搜集各种信息，譬如词汇、事实、书籍和语录。也会搜集有形的东西，如老照片、车票、旅行纪念物、明信片等等。会不断地去接收新鲜的事物
应用：整理资料、信息系统库建立、团队中军师角色
状态（运用才干的状态）：兴奋、渴望、好奇
贡献（为他人/团队带来的贡献）：可以给大家带来一些新鲜的事物；随时提供大家所需的资料和信息；能够给团队提供和建立完整的信息库，
条件（希望有哪些条件的支持）：被充分授权和认可/帮助开发信息存储系统
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：相信资源可以有效整合，发挥更大的作用；信息收集这项工作不被认可，认为没有必要
比喻或意象：一个可以聚集四面八方力量的法器
障碍（给你带来的困扰）：一旦获取非常多的信息，又没有好好吸收，会引起知识焦虑；没有获取新的信息，会觉得难受；
更多可能（希望尝试的方向）：分散信息结构化整理；
下一步：找到自己感兴趣的方面，深入研究，转化为系统知识；
才干4：交往——喜欢人际间的亲密关系，最大满足是为实现目标共同努力
描述：认识超过10年、而且还密切来往的好朋友超过10个；希望了解朋友的情感、他们的目标、他们的恐惧和他们的的梦想，希望他们用相同的方式了解你
应用：维护朋友和同事间的凝聚关系，可以和志同道合的人建立深入的关系；用一对一交流的方式，帮助朋友解决困扰，并在他们需要我时挺身而出；
状态（运用才干的状态）：暖心、信任、支持
贡献（为他人/团队带来的贡献）：被治愈，被了解；维系一个家，让大伙有归属感
条件（希望有哪些条件的支持）：同频与支持和尊重
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：人与人之间可以相互依存和支持；有人非常的自我，看不起身边的人
比喻或意象：磁石
障碍（给你带来的困扰）：找一个重视友谊的工作场所，在过分正式的企业，你无法表现出色。在新的场合，无法表现积极和取悦，会让人又距离感
更多可能（希望尝试的方向）：用在工作上，维系团队的凝结；用在两性关系上，学习和异性的相处
下一步：工作上主动链接同事，进行深度交流；链接新朋友，尝试做1V1交流
才干5：排难——面对分析症状、判断问题和解决问题的挑战，你无比兴奋
描述：在工作中会比较容易发现问题，且会去尝试找到方法来解决；朋友有问题有困扰的时候会和我倾诉，耐心地为他人解决问题
应用：维护朋友和同事间关系；在团队中，可以充当执行者的角色，主动去解决问题
状态（运用才干的状态）：有成就感、满足
贡献（为他人/团队带来的贡献）：为团队解决问题，为朋友排忧解难
条件（希望有哪些条件的支持）：团队伙伴的支持和协作，信任
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：问题会普遍存在，只有找到根源，才可以真正解决问题
比喻或意象：伸出援手
障碍（给你带来的困扰）：找一个重视友谊的工作场所，在过分正式的企业，你无法表现出色。在新的场合，无法表现积极和取悦，会让人又距离感
更多可能（希望尝试的方向）：在工作中，对于选定的对象，熟练识别使某一问题出现的根源，尝试更快的找到解决方案
下一步：做1V1交流，尝试咨询方面的工作，帮助他人解决问题
才干6：体谅——总能设身处地地体会他人的感受
描述：就像雷达一样，很容易理解他人，产生情感上的共鸣；当别人需要发泄情绪或表达情感时，我是个极好的包容者和倾听者
应用：日常与人聊天/给团队成员做一对一辅导/能自然觉察他人情绪变化，并且表示理解。经常有人心情不好就跑来找我，觉得我是非常好的倾听者，并且可以给他解决疑惑
在测试报告中是这么描述的：“能自然而然地意识到他人佩服您并喜爱您；也能敏锐地意识到对您几乎没有好感的人。”因此，判断什么人适合深交时，也很准确。
状态（运用才干的状态）：真诚，放松，耐心
贡献（为他人/团队带来的贡献）：以同理心治愈人。让每个人的情绪，都有地可安放；团队中可以兼顾到所有成员的情绪，有利于团队链接
条件（希望有哪些条件的支持）：对方愿意敞开和信任我；真诚对待
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：希望让我所帮助的人认识到，“情绪只是体验，只要张开双臂去允许它来，允许自己放松去体验，允许自己从中接收信号以后……它就会走。每个人都是可被治愈的。”
比喻或意象：互相拥抱理解
障碍（给你带来的困扰）：太照顾别人的感受，当自己的感受不被他人所顾及到，会觉得难受
更多可能（希望尝试的方向）：用在两性关系上，多体谅男生，不要太苛刻
下一步：刻意练习——捕捉和表达我自己和他人的情绪，掌握应对解决方法
才干7：信仰——拥有某种持久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标
描述：以往没有找到自己信仰时，生活懒散又平淡；接触培训后，接触的新鲜事物多，接触了自我探索，解除了优势探寻，了解到自己的人生愿景和动力，觉得自我探索对于我来说有很重要的意义，明确人生的追求和目标；
应用：把真诚地对待他人当成自己的人生使命；把帮助更多人探索自己的人生使命当成自己的人生使命
状态（运用才干的状态）：踏实，坚信，有动力
贡献（为他人/团队带来的贡献）：影响更多人自我探索；给予身边的人更多的支持和鼓励
条件（希望有哪些条件的支持）：有丰富的生活体验，才能更好地判断自己的信仰；在用行动实践信仰的过程中，会遇到很多挑战，自己有不畏难的心态！
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：相信每个人的独立性，每个人都可以活得精彩
比喻或意象：圣杯
障碍（给你带来的困扰）：当前的工作能支持到我实现人生使命的部分很少，时间和精力分配会有些冲突
更多可能（希望尝试的方向）：在鼓励他人自我探索和自我成长上发挥自己的主动性
下一步：继续精进优势探寻和教练式沟通，多开展1V1咨询
才干8：学习——有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我
描述：更重要的是学习的“路程”，不学习会感觉到焦虑，而不是具体结果。兴趣的探索，是靠模仿；成为培训师后，结识一堆爱学习的小伙伴，不断分享新知识，自己也喜欢不断的地去尝试新知识
应用：学习课程开发、学习优势探寻、学习心理咨询、学习做饭、学习思维导图、学习人生探索与成长，享受学习的过程，主动学习，学习能力强，能够运用到工作中；
状态（运用才干的状态）：享受和朋友一起学习分享地状态，感到满足和充实
贡献（为他人/团队带来的贡献）：自己学会的思维/技能，都慷慨分享给他人，以身作则带动大家学以致用；能够为大家带来新鲜玩法
条件（希望有哪些条件的支持）：对那个领域的知识感兴趣；需要有更专业人士的指导和带领
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：每个人都有极强的可塑性，同时，学习是要靠内在驱动的！
比喻或意象：书籍攀登
障碍（给你带来的困扰）：“注意不要让获取知识的过程妨碍您取得成果和提高生产力”，不太注意结果和转化，没有进行深入探索
更多可能（希望尝试的方向）：运用学习的优势，转化成果，有更多的输出
下一步：用学习的优势，去提升短板，提升战略思维能力；关注结果，能够把知识转化
才干9：审慎——会喜欢提前计划，以防各种突发状况。会谨慎地选择朋友，并避而不谈私事。
描述：是一个十分认真的人，你对生活的态度是有所保留的；在生活中如果要出去旅行，会尽量做好很多安排，避免出现突发情况；在工作中做方案，也会考虑PlanA和PlanB,谨慎行事；比较少会冲动行事；
应用：规划事情，会慎重做决定；帮助他人做决定时，制止他人冲动行事
状态（运用才干的状态）：小心、安心
贡献（为他人/团队带来的贡献）：控制和降低风险，减少损失；避免错误决定的产生
条件（希望有哪些条件的支持）：不要被控诉，相信我
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：提前预见会产生的突发情况
比喻或意象：
障碍（给你带来的困扰）：会被控诉小心翼翼，小心行事，没有冲动去做一些事情，很难下定决心去改变和突破
更多可能（希望尝试的方向）：提供PlanA和PlanB,多提供完整全面的方案或者解决方法
下一步：利用自己的判断力，给别人提供建议和咨询
才干10：伯乐——善于发现并培养他人潜能，能够觉察微小进步，并从中得到满足
描述：很多人在遇到困惑时主动来找我，希望得到我的鼓励、建议和支持。我也会很乐意分享自己的经验，观察到对方的进步时会大力肯定。
应用：发展朋友、亲密朋友、管理团队
状态（运用才干的状态）：有成就感，满足
贡献（为他人/团队带来的贡献）：发现他人潜能，帮助他人成长
条件（希望有哪些条件的支持）：关注个人成长的环境，被帮助者自己也想要改变和会感激
价值观（希望实现价值/最不希望看到什么情况发生）：每个人都相信自己有非常大的潜能
比喻或意象：伸手
障碍（给你带来的困扰）：给予的帮助不是对方想要的，会有失落感
更多可能（希望尝试的方向）：主动链接想要改变的对象，可以跟进发展和支持
下一步：主动链接可以帮助自己的贵人，同时也要对身边的人给予引导和支持
希望可以坚持做优势探寻的实践，相信自己是可以创造出更多的可能性，需要更加勇敢的去尝试。
优势探寻更多的是聚焦在人生的探索道路上，可以给予到工作规划的一定指引。
它帮助了我，让我明白我的优势点在哪里，在工作和生活中，能够发挥出更大的能量。
