今天听了古典的《超级个体》中有关优势的章节，不过觉得还不是很过瘾，于是将新精英的橙子学院中关于优势的课程粗略学了一遍。
一、一个理念
未经验证的假设：
1）只要就错成功，就能一顺百顺；
2）让优势自由发展；
3）成功是失败的对立面；
4）只要下功夫，任何人都能做好任何事。
1）唯有扬长避短，而非设法消灭弱点，才实现最佳表现。
2）恰恰是我们平时最习以为常、理所当然的优势，是最需要精进和进一步发展的，因为它们才是我们最具有发展潜力的领域。
3）成功并不是失败的对立面，研究成功的最好方式是研究成功的人的如何成功，而不是失败的人如何失败。
4）我们每个人都不是能够做好任何事的，你只能做成你的才华允许你做的任何事。
1、才干和优势的定义
【才干】自然而然反复出现，可被高效利用的思维模式，感受或行为。
【优势】通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。
始于才干，终于优势
2、基于才干和优势的核心理念
1）每个人的才干都经久不变，与众不同；
2）每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域
3、构建优势的一般策略
将才干和特定领域的知识、技能结合在一起，才能形成完美的持续稳定的优势。
二、整套方法
1、请尽可能回忆从你出生到现在，以下几种情境下发生的事情，请把这些事情列在一张纸上：
1）你会被什么事情自然而然的吸引？内心始终怀有渴望？
2）哪些事情让你一学就会，能够快速掌握？
3）在哪些事情中，你似乎本能地知道该怎么做？或者你的潜意识告诉你，“我很优秀，我比 他人做的更好。”
4）在哪些事情中，你的表现非常卓越或令他人印象深刻？
5）什么事情令你感到极大的快乐和满足？
6）什么事情让你投入其中忘了时间？
7）什么事情让你觉得自己很强大？2、以上这些事情，有什么共通之处？可以总结一下自己有哪些才干吗？
3、才干的重要性排序可以将这些才干的重要性进行排序吗？
A、主要才干：
1）主要才干1：……
2）主要才干2：……
3）主要才干3：……B、辅助才干：
1）辅助才干1：……
2）辅助才干2：……
3）辅助才干3：……4、哪个才干是你喜欢且看重的？可以描述一下它吗？（【才干】善于发现和培养他人的潜能）
5、你通常会用这个才干来完成哪些事情/任务？
6、你运用这一才干时，你是一种什么样的状态？
7、当你运用这一才干时，你会给他人/团队/组织带来什么贡献？
8、为了更好地运用这一才干，你希望有哪些条件的支持？
9、运用才干实现的价值（价值观）
在运用这一才干的过程中，你最看重什么？你希望实现什么价值？你最不希望看到什么情况发生？10、如果用一个人/一个成语/一幅画……来形容你的这一才干，会是什么？（比喻和联想）
11、运用才干的困扰和障碍
这一才干给你带来了哪些困扰和障碍？12、运用才干的更多可能
你还希望运用你的这一才干尝试些别的事情吗？13、运用才干的下一步
你计划下一步做些什么，才能让你的才干得到更大的释放？
三、一个习惯
优势成为习惯
A、每天
1）查看3个才干卡片；
2）查看3个弱点卡片。B、每周
1）上周优势总结
a 上周，我运用了我的哪些才干？分别做了哪些事情？
（1）效果怎样？
（2）我有哪些感受？
（3）收到了哪些反馈？
（4）哪里可以改进？
b 上周，我是如何管理我的弱点的？
（1）运用哪些管理弱点的方法？
（2）哪里可以改进？
c 上周，我运用才干进行生活和工作的时间比例是什么？我可以在哪些领域增加运用才干的时间？
2）下周优势计划
a 下周，我计划运用我的才干做哪些事情？
b 下周，我计划如何管理我的弱点？
c 下周，我希望运用才干生活和工作的时间比例是多少？
d 与上周比，我希望下一周我的主要提升点在哪里？C、每月--更新才干反思图
D、每季度--制定才干管理策略
1）开放区：
a 我需要重点保持哪些核心才干？
b 具体策略是什么？
2）隐藏区：
a 我陪需要精进和外化哪些才干？
b 具体策略是什么?
3）盲区：
a 我需要重点反思和关注哪些才干？
b 并更加自律地运用它们？
4）未知区：
a 我需要在哪些方面提升觉察？
b 从而发现自己更多的才干和潜能？E、每年--年度优势总结与回报
年度优势总结：
1）哪些才干运用得最好，形成了稳定的优势？
2）我最大优势（核心才干）是什么？哪些弱点管理得最好？
3）在才干管理方面最大的进步和改变是什么？（才干反思图）
4）有了哪些崭新、重要的觉察？年度优势回报：
1）需要重点保持哪些优势（核心才干）？
2）需要重点管理哪些弱点？
3）在才干管理（才干反思图）方面需要有哪些突破？对自己最大的期待是什么？
四、若干价值
2017年你的优势
1、你最希望精进的3个才干是什么？
2、你最引以为自豪的3个优势是什么？
3、2017年，你希望撰写怎样的优势故事？
