“担当”一词在我们的生活中无处不在，什么颜值担当、头脑担当、能力担当，无论你的角色是什么，这个角色的背后就是你所承受的责任。
如果问我职场中最需要什么样的人，我认为是靠谱、有担当的人。不管你的职位是什么，在什么层次，做好了你这个位置该承担的责任，就会让人敬佩。
今天就来聊聊，如何在职场成为靠谱的人。
01做业务靠谱的人
靠谱的确是一个在职场使用频率相当高的词汇，上级在选拔核心骨干或者管理者时，首先要看的一个特质就是靠不靠谱。
除了人品靠谱，业绩也要靠谱。业绩靠谱的人通常有以下几个特点。
1、业务能力够强
职场靠谱的人，业务能力必须够强，精通本岗所有核心能力，没有明显短板。有实实在在的业务成绩，达成率超100%。
2、产出能力够稳
业绩做得好的人，都是能够持续产出的。
很多刚出来的年轻人，不懂得持续产出的道理，刚上手就希望能够把握所有产出，导致下个月产出较少或者没有产出。这种忽高忽低，时好时坏的业绩，特别容易搞心态。再一个老板看到你这个月产出高，下个月给你增长指标，你又完不成，也会让你压力越来越大。
所以，一个业务靠谱的人，他的工作状态一定是很稳的。
3、底层能力够硬
职场生存的底层能力主要指不论各行各业，都需要掌握的能力。
其中较核心的能力有办公软件的使用能力、问题解决能力、总结汇报能力、数据分析能力、时间管理能力、沟通表达能力、情绪控制能力。
这些职场生存的底层能力会了不一定加分，但需要用时却不会，那就很尴尬了。
4、持续学习
不论各行各业，保持持续学习的能力都是很重要的。通过持续学习，保持竞争力、追求个人成长拓宽人脉和机会。
持续学习是职业发展的必经之路，有助于实现个人与职业的双赢。
02做职业素养靠谱的人
除了业务上足够靠谱，职业素养层面也不能有短板。
1、成为靠谱的人，要秉持诚实、正直、守信的原则，端正品行，作风正派。
2、在职场，对工作、团队、企业以及客户都足够负责。
3、事事有回音、凡是有反馈、件件有着落。
很多人看了信息不喜欢回的，要注意了，无论是职场还是恋爱，对方都是需要通过你的回应来得到反馈，才能有近一步沟通的。
如何成为职场中靠谱的人？我想这篇文章也写的很清楚了，有心者不用学，无心者教不会。
希望我们都能成为这个靠谱的人，在职场越走越远！
