回后台留言:银行15年，人到中年，一直是受重用的骨干，业务能力强，排名靠前，第N次竞聘行长，每次都觉得该轮到自己了，却还是落选了，感觉很委屈，怎么办？
在银行里总有这么一些人，经常会被行领导夸能干，思路清晰，有责任心，上手快等等。无论去什么部门还是网点，都会很快成为骨干，被重用。
而他们也总是用刻苦加班，先行长之忧而忧，作为回报。
如果你有关系有后台，那么恭喜你，提拔会水到渠成。
但如果你不是，那么奉劝你，重用和提拔是两回事，在领导眼里你不过是头会产奶的牛，领导确实真心喜欢你，经常表扬你，但也仅此而已。
当你发现自己所在辖区里有好些个业务大神、老师傅居然在某岗位上干了十几年，就需要明白没背景的人别想太多……
但看你的留言，很不幸，后知后觉的你已经成了那些老师傅了。
领导想用你自然放在合适的地方，但也仅限于……而不想用你放在不适合你位置上就好了。
银行轮岗制度对于天龙人来说是上升阶梯，对普通人来说就是没有终点的未知历险，你永远不知道你下一站的同事还是领导有多奇葩。
有时候更要想开，及时止损，领导仅仅是夸赞你，画饼又不等于承诺，领导可从来没答应过你什么。
不要总是自怜自爱的委屈自己被利用，曾经卷你同事的时候你就不是无辜的了，你醒悟的晚熬坏了身体是你自己种的果，再苦也得吃下去。
当你被压的喘不过气，焦虑万分时，领导当然只是在利用你的责任心。
问下自己，你是旷世奇才吗？何德何能孤身一人想闯进人家世代经营起的圈子。
不否认，有那么一些极度聪颖者被无排斥的吸纳。当然这些被吸纳者也成为虚妄的门面，试图以此去诱使新人继续无意义的奔跑，而让固化者们得以坐收渔利。
放下你的不甘，跟沉没成本说再见吧，何苦难为自己，委屈啥，该吃吃该喝喝，这就是份工作而已。
