各级党组织只有将党建的工作重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。
坚决贯彻国有企业党建工作会议精神，建立起党委统一领导、党政齐抓共管、处室联动配合、党员干部带头示范、职工群众广泛参与的“大党建”工作格局。
首先是完善党建工作责任体系。明确党组织履行五项职能、群团组织发挥三个作用、各级干部落实两个责任、全体党员发挥好两个作用。通过抓好以上四个层面，将党建工作落实在每一个组织、每一名党员身上，做到党建工作和生产经营管理工作“两不误、两促进”。
其次是动态监督责任落实情况。党委会定期研究党建工作，年度听取基层党组织书记述职汇报，半年听取局领导班子成员“一岗双责”工作汇报，季度听取党群部门和基层党组织阶段性工作汇报，实现党建工作有计划、有保障、有考核。
最后是要消除认识上认为党建工作不重要、要求不高的误区，深刻认识到党建的重要地位和作用，牢固树立党建工作必须走在前头的思想意识，深刻认识新形式、新任务对党建工作的新要求，牢固树立坚持标准化、规范化开展党建工作的思想意识。
党组织的核心任务是服务中心、建设队伍，要坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力。
首先是要摆正党建工作与业务工作的关系。通过党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证业务工作的顺利完成。
其次是要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高。
持续加强党委中心组、党支部和班组三级政治理论学习，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。
首先是领导带头学习。年度明确10类中心组学习专题，每月确定1-2名重点发言人，通过采取调研-学习-研讨循环推进的方式，以理论指导实践，不断提高领导班子决策水平。
其次是党员全面学习。推行“1+30105”讲党课制度，即厂局级党员领导干部、副厂局级领导、中层干部、普通党员分别讲授1小时、30分钟、10分钟党课以及5分钟的“微党课”。充分利用“学习强国”等网上学习平台开展党员自学、测试活动。
最后是职工跟进学习。深入开展理论宣讲工作，在企业内部全面推进学习讲堂建设，邀请知名大学教授、各级宣讲团成员宣讲十九大精神、习近平总书记重要讲话精神，加大全体党员群众的参与度。
首先是加强党务工作者队伍建设。强化党组织书记履职能力、发挥党群专责辅助作用，通过组织参加各级培训和各类宣讲、党课竞赛，加强教育培训和实践锻炼。
其次是加强党员队伍建设。严把党员发展关，坚持优中选优的原则，并持续推行党员积分管理制度，将党员积分制与党员评议结果相结合，作为党员推先评优的重要依据。
最后是加强干部队伍建设。从严干部选拔任用、档案审核和监督管理，严格执行干部调整审批备案制度、干部选拔全程纪实制度，推行干部档案审核全程跟踪，加强对干部的日常监督考核力度。从实干部教育培训，坚持走出去和请进来相结合，从多方面进行培训提高，开展全覆盖教育培训。
加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，抓好各类人才梯队建设，注重从高学历人员、技术骨干、专家、劳模先进中选拔人才。有序开展技术、技能人才评聘工作，畅通人才发展通道，同时，大力做好“两培养一选拔”，把符合条件的生产骨干培养成党员，把党员培养成技术能手，把优秀党员能手选拔到重要岗位，组织覆盖各工种的技能带头人队伍。
