面试本质上就是一对一，一对多的对话过程，通过这样一来一回的交互，帮助面试官深刻的了解求职者，从而做出录用决策。
有的人一聊就尬；有的人聊完，你还想跟他继续聊，这就是聊天的技术体现，在面试中进行高质量的聊天，是获取offer最直接有效的方法。
这几年，我见过太多在面试中不会聊天的求职者，最让我崩溃的有这三类：
1、问一句答一句，而且还惜字如金，跟挤牙膏似的，问的问题有20个字，他的回答可能就5个字；
2、滔滔不绝，特别啰嗦的，你问的问题是A，他除了给你回答A，还顺带把A如何发明的、如何成为字母的、为什么是26个字母，这些问题通通跟你讲一遍；
3、不直面回答问题的，自认为表达能力很OK，绕来绕去，长时间回答不到核心点。
在面试中真正做到高质量聊天，这三种是绝对的禁忌，只要不犯这三个错误，基本上你的聊天水平是及格的。
但是想让面试官精准的获取信息，并且与人方便，让面试官觉得舒服，我觉得有这两个方面的提升：
1、快速把握问题核心指向
面试官最害怕的是答非所问，问你有哪些核心竞争力，你说自己的兴趣爱好，当然犯这种低级错误的概率很小，这里只做一个提醒。
良好的对话基础，是面试官想要什么，你就给他什么。但现在很多面试官不会问的特别直接，特别是可能触及劳动法的问题，如果是女生，可能问你未来的生活规划？这其实就是想了解下婚育情况。
所以，听懂问题的言外之意非常重要，只是单纯的回答问题本身，很难达成这种沟通的默契。
怎么快速听懂问题的言外之意呢？这个需要一个长期的沟通锻炼，在平常的沟通过程中，多站在别人的角度去思考和回答问题，这也是同理心的一种直接体现。
2、创造合理的对话氛围和期待
在求职者心中，总想找一个完美的回答，让面试官100%满意，滴水不漏的回答未必是一件好事，会让面试官觉得是跟一个智能机器人交流，没有你自己的特点，再往深一点想，面试官会觉得这家伙隐藏的太深了，往往这种情况不利于面试评价。
真正高手是创造聊天氛围，给出合理期待，比如在聊一些像兴趣爱好等轻松话题的时候，看面试官是否接话，这是一个重要的契机。
另外一个契机是在聊的差不多的时候，感觉自己不太懂的地方，可以谦虚的跟面试官请教下，我想没有任何一个面试官会拒绝当老师的感觉。
在面试中，真正做到会聊天，首先要学习的并不是如何达到高质量，而是要避免出现上面所说的三种禁忌：问一句答一句、啰嗦和绕来绕去。
这些最容易犯错的，也是最容易改变的地方，隐性的技能，并不是在所有场景下完全让你拿到offer的关键要素，但是在专业技能差不多的同类竞争者面前，这些就是必胜的要素。
就像奥运会上一样，前面小组赛比的是技能，真正到了前三名的比拼，技能其实差不了多少，这时候是心理状态、发挥状态的终极较量，稍微疏忽，就会与第一名擦肩而过。
解决了低级错误，你就打败80%的选手，剩余20%的对手，一半靠刻意练习，一半靠灵活运用，也就是悟性。
在日积月累的练习中，充分与自身已经发生的场景，未来可能发生的场景相关联，这样才会效果倍增。
