翻了很多无经验面试新媒体运营的回答，还是心里没底？
因为网上大多数的回答都在讲如何面试，却没告诉你怎么正确地找岗位，不懂得判断什么样的岗位值得自己投，每个岗位应该投入多少精力做准备，应该才是大多数求职者面临的第一个困难。
海投是走投无路的选择，但更多时候你大可不必如此，完全可以有条不紊地找到最适合自己的岗位，做针对性的准备！
一、你是无经验的小白吗？
无经验面试新媒体运营是个伪命题，大多数人多多少少都是有经验的。新媒体兴起这么多年，文章都看过有几百篇了吧？这可都是新媒体运营的产物啊，没吃过猪肉也见过猪跑了！
换句话讲，很多人知道自己是有经验的，就是总觉得自己什么都会一点，但又好像跟岗位匹配不上？
毫不夸张地说，看完这篇文章，绝大部分人都能在半个月到一个月内找到一份新媒体运营的工作——
都是新媒体运营，不同公司要求的水平区间是很大的，理论上一个具备良好表达能力和审美能力的大学生，在新媒体领域找到一份工作完全不成问题。
关键在于，如何找到令自己满意又够得着的新媒体运营岗位？甚至通过短期的准备，让自己更上一层楼？
特别是在第一次求职的情况下，希望能够认认真真地走完一整个求职流程：确定求职目标、了解雇主期望、优化求职物料、准备面试谈判。
因为事实表明，相比于目前短暂的失业，未来转行要付出的成本必然是更大的！
后两者既然已经有答主回答了，接下来我就结合方法论和案例拆解的方式，好好讲讲怎么精准地找到适合自己的岗位？怎么通过准备去满足更好的岗位的要求？
我曾通过这个方法，在两周时间拿到了3个平均薪资7k的offer，证明确实受用，现在分享给你，希望你能少走弯路。
（简历模版和面试问题都大同小异，有需要可在我的GZ号【运营汪手账】自取，更重要的事情是，多结识同行的朋友，想抱团取暖的小伙伴看文末）
二、程序猿转行新媒体运营
转行前我在外包公司做前端开发一年，不断加班、通宵，项目一个接一个，工作机械重复，被项目冲掉假期……
19年底正式辞职，裸辞不理智，但我还是这么干了，因为一刻也不想在这待下去了。
辞职后终于去了心心念念的成都，几天时间到处走走逛逛，觉得自己错过了很多东西，有很多有意思的事情没做过，很多好玩的地方没机会去。
当时就想换份工作，换种生活方式，自己喜欢又能减少地域的限制，决定转行新媒体运营。（虽然入职后发现并不是这样的，或者说我自己还没做到那一步，但确实给了我更多的可能性）
转行是挣扎和焦虑的，风险和成本都要考虑，但与未来相比，现在去尝试的勇气或许是最大的，没有房贷车贷，父母也还年轻。
说正题——
三、如何确定求职目标？
我们在初次求职的时候，大概率会以薪酬作为自己选岗的主要条件，我在选择第一份工作的时候就有点草率了。
选择岗位需要考虑的因素很多，主流的有这6个，你可以把自己最在乎或者最不能忍受的条件列出来，综合分析。
（受限于篇幅不能展开，我把方法教给你：对每个目标岗位每一项因素根据满意度进行打分，1-5分，最后求和，排列顺序，最终得分靠前的岗位重点考虑）
1）角色：根据工作内容偏好筛选目标岗位
角色是岗位选择最重要的一环，在筛选岗位的时候应该问问自己，是不是真的喜欢和适合这个岗位的工作内容，这决定了你在这个岗位能投入多少热情，“因为热爱所以专业”这句话正着说反着说都对。
方法论和经验并不能帮你做出完全正确的选择，但能在很大程度上帮你规避掉一些能够识别的风险，减少犯错次数。
说到这里，不是劝你入新媒体运营的坑，因为并非所有人都适合新媒体运营这个岗位，人都有自己的兴趣志向和擅长的方向，关键要选择适合自己的。
2）行业：根据行业偏好筛选目标岗位
新媒体运营是一个非常泛的职业，你几乎可以在任何行业找到新媒体运营的工作。
虽然核心的职业技能是一样的，但是工作内容可能会完全不同。同时新媒体运营非常注重行业知识的积累，特别是你的工作内容侧重于内容产出的时候，你对行业的热情就至关重要。
新媒体人的日常需要通过高强度的知识输入和输出来支持创作，没有深厚的行业知识作为支撑，你会发现自己的知识很快就干涸了，不能产出高质量的内容，渐渐地信心被动摇。
（为什么是输出？这是人们普遍忽略的知识内化过程，有机会单独写一篇文章讲讲）
3）企业：根据企业使命偏好筛选目标岗位
很多人只进行到行业筛选这一步，其实同样的行业，不同的公司肩负的使命可以是完全不同的。
上面这个属于交通出行行业的公司，却专门为宠物和铲屎官们服务，可见行业之下细分的公司业务是多种多样的。
拿我自己来说，同样是IT公司，像华为这样的研发型公司专注于技术突破和产品优化，而包括我离职前的公司在内的绝大多数软件外包公司，靠大量接项目生存，专注于快速生产出“能用”的产品，交付完就接下一个，完全不在乎用户体验。
存在即合理，但对于个人而言，在这样的公司工作充当的是一个代码生产机器，工作多年技术没有增长，很难再跳槽去像BAT和华为这样的大公司。
最头疼的是，公司的项目一个接一个，只要停下来就没有收入来源。每次项目来的时候，加班是家常便饭，进度特别赶的时候直接就在公司拉个折叠床睡。
4）薪酬：根据最低可接受薪酬筛选目标岗位
虽然我老说薪酬不是新人应该考虑的关键要素，但同样情况下当然选钱多的啦。
要注意的是，你在招聘网站上面看到的薪酬只能作为一个参考，标注同样薪酬的公司，有的需要经常加班才能拿到，有的需要通过各种绩效考核，也有少数福利特别好的公司能给到比标注更高的薪酬。
这里面的因素太多，一定要以最后的薪酬谈判为准。
一般成熟的公司，每个岗位都有既定的标准，与行业平均水平差别不大。但如果是小公司，那么就需要好好了解清楚每个公司透明的整体薪酬体系。
这包括公司的福利、绩效、年终奖、期权这些东西是否相对透明，因为只有这些东西相对透明，你了解完了之后，才知道一年下来，到底最后拿到手的是多少钱。
曾经有小伙伴，在谈薪资的时候发现基本工资好像满足要求，拿了个offer就去上班了，去了之后发现各种加班，工作也很难取得成绩，缺乏晋升的空间，综合算下来性价比其实并不高。
5）城市：根据工作城市偏好筛选目标岗位
城市这个条件算是大多数人考虑到了，同时可能也没有考虑到。
我在找第一份工作的时候，想都没想就选择了广州，因为我在这里上学，对这里知根知底，又是一线城市。
下回跳槽的时候，我可能会考虑到成都工作，感受不同的风土人情。
当然，今年要稳，就不折腾了！
6）文化：根据企业文化偏好筛选目标岗位
公司文化好比大学的时候分配宿舍，运气好分到志趣相投的一群舍友，四年时间互相促进彼此的成长，反之可能拖彼此后腿。
因此，当你有了特别心仪的公司之后，可以在知乎、论坛这些地方看看大家的意（吐）见（槽），不过有些公司可能会有水军带节奏，最好的办法当然是勾搭上公司的内部员工了解内情啦！
除了要关注的加班情况，还要了解公司解决问题的态度、同事之间的协作积极性等等，这些都是容易忽略又和你职业成长密切相关的问题。
四、如何了解并满足雇主期望？
相信很多小伙伴有海投简历的经历，“大力出奇迹”这招是大招，建议先收好，杀伤力太大，不到最后关头切勿轻易使用~
投简历的技巧其实也特别简单，学会了能大大节省求职浪费的时间！
能看我罗嗦到这的小伙伴估计是刚出校门的学弟学妹居多，此刻心里应该很慌——本来就干啥啥不行，今年大环境又不好，错过了春秋招，待业在家不敢出门怕丢脸，父母看着也烦，自己心里也着急。
全中的请自觉评论区报到！！
稳住别慌！师兄师姐都是这么走过来的，今年形势比起往年确实更恶劣一点，因此更要走好每一步，增加自己的胜算！
▲接下来干货预警！！
经过第一步，你已经筛选出了5-10个目标岗位，虽然你可能觉得没把握拿下。
但真的是这样吗？
【举个栗子】
假如你去相亲，相亲对象说要找年入百万的，你的实际收入只有三十万，建议你换个得了。而如果对方要求年入三十万，你的年薪有二十五万，你又特别喜欢她，这时候是值得尝试的！
你需要做的是找到这个只要三十万的“女孩”，或者是怎么让自己多挣5万以满足条件。
作为成年人，两个需求我都满足你~
对于求职来说，一般的招聘其实是打着三十万的旗号，在二十五万里面挑人！也就是说，招聘简介上面的三大要求，资格要求、知识要求、技能要求，前者需要100%满足，后面两个达到要求的75%就有很大的通过机会。
所以看到好的岗位，即便自己还差那么一点，千万不要怂，你可能已经在及格线以上了！
比如下面这个例子，
通过拆解得到，
用下面这个表格，对比自身条件，以强匹配、可能匹配、需要匹配，来对岗位需求进行标注——
可以看出，上面这位同学，在资格的硬性要求上达到了100%，知识和技能的匹配也达到了75%，已经完全可以投简历了。
而如果他对这个岗位特别喜欢，则可以采取行动在短时间内提升，比如选题能力、文案能力、抗压能力。
建议可以在博客认认真真写几篇竞品文章，做好数据，作为面试作品集展示给面试官看~相对于其他两手空空的面试者，就已经领先一截了！
（关于文章怎么写，文末有别人的免费课程可以薅）
五、对于初次求职有什么小建议？
求职不是一个一蹴而就的过程，不论你有没有经验，要找到一份满意的工作，都需要相当一段时间的努力以及，碰运气！
这不是鸡汤！因为招聘的本质是挑选最适合公司发展的人才，而不是单纯以个人是否绝对优秀为标准。
干得好，留得住——这应该才是招聘者要找的人！
有一个坑要稍微留意一下，正式签约之前一定要对该公司以及岗位尽可能了解清楚。当年求职的时候，就碰上过有公司以招聘名义，骗一些能力不足的学生去培训的，别让这种公司浪费了你的时间和机会。
出了校门之后，没有学校给你把关，暗坑套路都需要自己去判别了。最好能请身边的有经验的前辈给你做参谋，另外第一次求职，一定要按照流程签订三方协议，这也许是学校能给你的最后一份帮助了。
最后
下面是我刚开始学习时薅过的羊毛~~~~~~~
线上能看到的各大培训机构，基本都有放出有关新媒体运营的试听课程，为了达到宣传效果，含金量还是可以的，根据自己的情况可以有选择性地听一听：
三节课免费课程（涉猎面较广）
暖石免费课程（营销案例拆解）
半撇私塾免费课程（知识+简历+面试+教科书式转行案例）
最后的最后
如果你想和我们两百多位运营小伙伴们，一起抱团取暖、交流经验的话，也可以在GZ号【运营汪手账】点击【抱团取暖】找到我，毕竟新媒体这条路得路子广才能活得好呀
加我时记得备注“抱团”，并且群内不能打广告哦
祝：一切顺利！
——汪太一
