招聘工作中经常需要阅读各种简历，而阅读简历是一项非常消耗时间和精力的工作。一般而言，一份简历认真完整看完需要五到十分钟左右的时间。有些公司如果简历的投递量过大，会被迫使用某些简历初筛软件，自动对符合条件简历进行筛选，以减少招聘人员的工作量。但即使如此，有的时候人工阅读简历在整个招聘过程当中仍然是必不可少的一个环节。简历看多了，慢慢的我也逐步总结出了一些工作经验。这些经验可以帮助我只从简历本身就对求职者的能力和性格作出一个初步的判断，并且可以获取一些简历内容之外的信息。这些经验判断虽然不一定全部是对的，但大多数情况下证明都是有效的。下面主要总结如何通过阅读简历来获取额外的信息：
1.个性
一般而言，目前市场上求职者使用的简历绝大多数都是使用主流求职网站提供的模版进行编写。这种类型求职者要么没有创意、要么中规中矩，很难判断好与不好。偶尔也会碰到一些个性化的简历，这些简历版式经过特殊的排版处理，比较常见的是一些艺术设计职位的求职简历中。无论这些简历无论制作是否专业或者精美，都会让招聘面试官觉得与众不同。如果这份简历设计制作精美，包括排版、字体、颜色等都经过精心处理，让人读起来能够快速抓住重点并且有美感，可以适当给求职者一些加分。至少这名求职者对于求职这件事是做过认真准备的，并且本人具备一些艺术和文艺气质。
2.心态
对于有一些工作经历的求职者，工作更换的频率上可以看出求职者的心态。一般而言，刚刚进入职场的求职者，由于处于职业的摸索期，出于职业的定位需要，会在初期有比较高的概率更换工作。但如果五年以后，仍然保持一个比较高的频率更换工作，这往往是一个职业心态不成熟的表现。还有从所从事的行业以及工作地区是否经常变更，来判断求职者是否对职业做过长远的规划。一个比较理性成熟的求职者往往对职业规划做过比较认真的思考，比较注重职业经验技能的积累和沉淀。如果频繁更换工作，在进行评判上是要进行一些适当扣分的。这种求职者往往职业心态不成熟，没有想清楚自己究竟想要什么，没有长远规划；或者对薪资非常敏感，只要找到比目前薪资高的工作就立刻跳槽；或者缺乏必要的抗压能力，不能够承担重要有压力的工作。同时从用人单位的角度看，这种类型的求职者往往会缺乏对企业的认同感，在企业文化上比较难以融入。
3.诚实与自信
求职者有一份光鲜的学历会更受用人单位的欢迎，但有的求职者学历背景不是特别好，就喜欢对自己的学历进行包装。在教育背景部分，如果求职者将所有的经历都完整真实地写清楚，对于招聘者而言，至少可以判断求职者是诚实与自信的。有些求职者会将对自己不利的教育经历隐去，而只写最好的教育经历，从这点上至少可以看出求职者缺乏必要的自信。诚实与自信对于用人单位有的时候会比能力更看重。比如一些专生本的求职者，如果能够将专科和本科的经历都写完整就会比只写本科的求职者让用人单位感觉更加真实并获得好感。还有些简历会存在一些残缺的部分，比如学习和工作经历时间上不连续，往往这些残缺的部分存在一些问题。这会导致简历在初判上被适度扣分。对于这些不连续的部分，在面试环节需要重点询问。
4.态度
一份优秀的简历除了简历本身的内容外，书写是否认真非常重要。比如，简历中不应该有错别字，不应该出现单词拼写错误，不应该出现病句。通过阅读简历往往能够看出求职者的职业态度，判断出求职者是个很用心的人还是一个很随便的人。做事是否认真往往和人的性格有关，一个追去完美和卓越的人往往做任何事情都会追求细节，包括书写简历在内。通过判断简历文字的正确性，可以初步判断求职者的文字功底和职业态度。另外，简历应该更新到最新时点，如果是一份陈旧的简历，表明求职者并没有认真准备，只是抱着可有可无的心态来试试。
5.逻辑性
一份简历就像人的一张脸，从简历当中可以获得很多信息。当一个职业素养非常高的求职者在书写的时候，会将简历内容整理清晰，并用准确的文字表达出来。这实际上反映出来的是求职者的逻辑性。对于简历中最重要的教育背景和工作经历部分，重点的内容需要写清楚。技能上粗通的部分列举即可，不要过于夸大。有些求职者简历会写得特别长，对于大量的工作经历做了非常详细的描述，多得可以有好几页。这些求职者不懂招聘者并不喜欢这种类型的简历，因为没有重点，内容丰富并不等于有含金量。这种简历很多是无用的事实堆砌，会浪费招聘者很多的阅读时间。所以，好的简历应该在一到两页纸的篇幅内将内容重点表达清楚即可，将自己的特长加以强调；相反长篇冗长的简历往往是一个人逻辑性欠缺同时又缺乏自信的表现。
6.逆向思维
有的求职者喜欢将简历的中、英文两种版式都进行提供，我有的时候不明白这种求职者是怎样想的。如果应聘是一家对英文有要求的外企可能是合适的。但如果只是应聘一家中资企业，没有必要提供英文版的简历，只需要说明自己的英文水平即可。因为，没有招聘者会同时阅读内容相同但语言不同的两份简历；同时，如果两份简历内容不一致或者有文法、语法错误更会产生负面印象。所以，这种类型的求职者往往比较喜欢炫耀，或者在投递的时候又过于草率，或者不能够站在对方的角度去思考问题。不懂逆向思维的人往往不适合做管理者。
当然，一份简历最重要的部分仍然是求职者的教育背景和工作经历，是否能够成功入职最重要取决于求职者与岗位的匹配度。但通过阅读简历，可以了解一个人的简历内容外额外的一些信息，如上所列的信息同样也是招聘者所看重的内容。对于有疑问的部分，招聘者可以在面试环节重点进行了解和考察。
