我们常常说经营人生，除了独立积极主动、以终为始、要事第一来投资自己外，因为人是生活在社会中的，若想在获得大众认可的成功，还必须为自己的情感账户储蓄，因为这是增进人际关系互赖的基础。就和我们的银行账户一样，存入后才有余额可以取出拿来运用，而且，存储越多收益越多，会形成正循环，不透支，在这个角度上，人生功利一点也无妨，尽力去为我们的情感账户充值。

需要为我们的情感账户充值一些什么呢？同理心，共情，注意小节，信守承诺，明确自己的期望，正直诚信，敢于承认错误并改正，无条件的爱。这个里面我做的不够好的是共情和明确自己的期望以及无条件的爱。我很羡慕那些能陪着一起哭一起笑的人，他们能很快的把自己代入到对方的角色里，和他们一起同呼吸，而我说是感性的但是常常还是基于自己的经验来理解这个事情，目前没有好的解决办法，只能说通过阅读、体验区多感悟人生，多扩大自己的隐私象限，实在不行就多微笑和给对方一个拥抱吧。明确自己的期望是摆正自己的位置，不要贪心，为得不到的友谊或者情感而苦恼，每个人都有自己的人生，做好自己就行了，不要用别人的过错来惩罚自己。无条件的爱是偶尔对孩子，会强加自己的想法给他，而且沐浴在中国人的圈子思维里长大，真的做不到对每个人都无私如己一样。

牢记情感账户后，我们就开始在公共领域里探讨与其他人合作成功的习惯。

习惯一：双赢思维。

双赢思维是我们不要仅仅用博弈论来拼个你死我活，而是把饼做大，一起来分享成就。人际交往关系有六种模式：双赢（利人利己），我赢你输（损人利己），你赢我输（舍己为人），双输（两败俱伤），赢（独善其身）和好聚好散（无往来）。双赢的原则是所有人际交往的前提，在书中作者用五个模块来展现。

双赢品德是基础，包括诚信、成熟和知足。成熟指的是敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态，知足是不要追逐能力圈外的野心，内心安定富足。
双赢关系是彼此信任，坦诚相待。
双赢协议以双赢品德和关系为基础，制定一系列明确的规定，比如预期结果、指导方针、可用资源、任务考核和奖惩制度。协议里又分培训和绩效协议。
双赢体系是必须有一系列的制度来支撑。
双赢过程是在执行的过程中要有方法，达成共识。

习惯二：知彼解己。

先了解对方，再争取让对方来了解自己。学会聆听，你真的听懂别人在说什么了吗？有没有一开始就设立观点。记得在朱宁老师的课程上，老师反复讲我们只就事论事，一定不要做价值判断。

为什么呢？因为我们常常会陷入自传式回应倾向。
价值判断：对旁人的意见只有接受或者不接受。
追根究底：依自己的价值观来探查别人的隐私。
好为人师：以自己的经验提供忠告。
自以为是：根据自己的行为和动机衡量别人的行为和动机。

所以，沟通除了用心，站在对方的立场上也是需要技巧的。

习惯六：统合综效。

统合综效的基本心态是认同别人和自己的差异，对方肯定有我不了解的，三人行必有我师。统合综效在某种意义上就是一个生态链，尊重差异，包容所有的存在，所有习惯、人、事互相促进，破除二元对立，在更高维度上来让问题不成为问题。

习惯四：不断更新。

不断迭代不断更新形成增长飞轮，从身体、精神、智力和社会情感四个方便不断的磨练自己。这是一个过程，一个螺旋式上升的过程，最终我们都能成为更好的自己。

所以，从原则出发，从内出发，积极主动以终为始要事第一的增加自己的效能，在与他人的协作中抱有双赢思维，知彼解己，统合综效一起走向更好的明天。